פורום משאבי האנוש בהייטק פתח את שנת 2025 במפגש פורץ דרך עם Google, וגילה כיצד לזהות מועמדים מבטיחים כבר בשלב הראיון
במפגש מרתק שנערך בשבוע שעבר, פתח מרכז לאודר לתעסוקה בנגב את שנת הפעילות הרביעית של פורום משאבי האנוש בהייטק. האירוע, שנערך בשיתוף Google, התמקד באחת הסוגיות הבוערות בעולם הגיוס: כיצד ניתן לזהות פוטנציאל אמיתי של מועמדים כבר בשלב הראיון.
מי שהוביל את המפגש היה אלי קפלן, ראש חטיבת הייעוץ בתחומי אבטחת מידע ב-Google Cloud EMEA. קפלן, שגייס מאות עובדים לענקית הטכנולוגיה והיה שותף לבניית 'בנק השאלות' של החברה, העניק למנהלי ומנהלות משאבי האנוש הצצה ייחודית לשיטות הגיוס החדשניות של Google.
"לא רק רזומה: כך מזהים מועמד מבטיח"
במהלך המפגש שיתף קפלן בתובנות מרתקות מהשטח והדגים כיצד ניתן לזהות מועמדים מבטיחים מעבר למה שמופיע בקורות החיים שלהם.
תמיכה מקומית לפורום ההייטק בנגב
קרן כהן, מנהלת מרכז לאודר לתעסוקה בנגב, ציינה: "אנחנו גאים לפתוח את פורום מש"א בהייטק לשנת 2025 עם מפגש פורץ דרך בשיתוף Google המעניק כלים אמיתיים למגייסים בדרום. החזון שלנו הוא להמשיך ולחזק את קהילת משאבי האנוש בהייטק בדרום, להעניק כלים פרקטיים ולחשוף את אנשי הגיוס לשיטות המתקדמות ביותר בעולם".
פורים 2025 בתל אביב-יפו: מצעד המשאיות, עדלאידע והפנינג לכל המשפחה
צילום: לאודר
תגובה אחת