שינוי בחוק תגמולי מילואים:
בעקבות החלטת משרד האוצר, צפוי שינוי משמעותי בחישוב תגמולי המילואים. השינוי מיועד למשרתי מילואים שעונים על תנאים ספציפיים, ויכול להשפיע על גובה התגמול שיקבלו במהלך שירותם.
בכתבה זו נפרט את השינוי, מי עשוי להיות זכאי לו, ומה חשוב לדעת כדי להבין את ההשלכות על התגמולים.
על מי חל השינוי?
השינוי בחוק מיועד למשרת מילואים שמתקיימים בו כל התנאים הבאים:
סטטוס תעסוקתי בתקופת המלחמה – היית עובד שכיר או לא עובד במהלך שירות המילואים.
שירות מילואים נוסף החל מ-1.5.25 – השירות הנוסף חל לאחר פחות מ-3 חודשים מהשירות הקודם. חשוב לדעת שיש לספור את 3 החודשים מהיום הראשון של השירות בחודש הנוכחי.
שינוי בהכנסה ברוטו – הכנסתך ב-3 החודשים שקדמו לשירות הנוכחי שונה ב-20% ומעלה בהשוואה להכנסה ב-3 החודשים שקדמו לתקופת שירות אחרת.
אם לא הייתה לך תקופה כזו עד תחילת המלחמה, ההכנסה שתילקח בחשבון היא ההכנסה שלך ב-3 החודשים שקדמו למלחמה (יולי–ספטמבר 2023).
מתי השינוי אינו חל?
אם הכנסתך לא השתנתה או עלתה עד 20%, השינוי בחוק לא יחול עליך, ותקבל תגמול לפי הכנסתך הנוכחית.
אם ביום ה-1.5.25 אתה כבר במהלך שירות מילואים פעיל, השינוי יחול רק מהשירות הבא.
השינוי בחוק מתמקד במי שהכנסתו הנוכחית ירדה, ומטיב עם אותם משרתי מילואים.
מה חשוב לדעת למעסיקים ולזכאים
משרתי מילואים ששכרם עלה ביותר מ-20% – על המעסיק להגיש תביעה עבור ההפרש כדי לקבל את ההחזר.
בתקופת החירום, החל מ-1.5.25, לא ניתן יהיה לגרור שכר גם אם טרם עברו 60 יום מתקופת שירות לשירות, למעט מקרים בהם תגמול המילואים בשירות הראשון חושב על בסיס "גרירת שכר".
משרתי מילואים ששכרם נפגע עקב שינוי סטטוס תעסוקה (כגון עצמאי שהפך לשכיר או שינוי בין עבודות) – מומלץ לפנות לרשות המתאימה כדי לבדוק זכאות באופן פרטני.
בנוסף, בימים אלה מחושבים ההפרשים למי ששכרו עלה ביותר מ-20%, והם יועברו לזכאים בשבועות הקרובים.
שינוי חוק תגמולי המילואים החל מ-1.5.25 מביא עימו התאמות משמעותיות בגובה התגמול עבור משרתי מילואים, בעיקר עבור מי שהכנסתו ירדה בתקופה האחרונה. מדובר בהליך שנועד להבטיח שמי שהכנסתו השתנתה באופן מהותי לא ייפגע מהחישוב הקודם, ומי שהכנסתו עלתה באופן ניכר יוכל להגיש תביעה על ההפרש מול המעסיק כדי לקבל את המגיע לו.
השינוי אינו משפיע על משרתי מילואים שהכנסתם נותרה יציבה או עלתה עד 20%, כך שהם יקבלו את תגמולם על בסיס הכנסתם הנוכחית ללא כל שינוי. עם זאת, חשוב שמעסיקים ועובדים יהיו מודעים להליך הנדרש במקרה של הפרשי שכר, על מנת למנוע טעויות או איחורים בתשלום. ההליך כולל הגשת תביעה מסודרת עם הצגת מסמכים ותיעוד הכנסה, והבטחת הזכאות לתגמול המדויק.
בכל מקרה של ספק או מצב לא ברור, מומלץ לפנות לגורמים הרלוונטיים, כגון רשות המילואים או יחידת משאבי האנוש במשרד המעסיק, כדי לוודא את הזכאות המדויקת ולוודא שהתשלום יגיע במלואו ובזמן. כך ניתן למנוע אי הבנות ולהבטיח שמשרתי המילואים יקבלו את תגמולם בהתאם לחוק החדש, תוך שמירה על זכויותיהם הכלכליות ועל שוויון ההטבות בין העובדים.