שכר בסיס מדורג לפי ותק, קרן השתלמות כבר מהיום הראשון, נופש שנתי ושיפור כללי בתנאי הרווחה: ההישג של ארגון העובדים
במציאות כלכלית לחוצה שבה מחירים מזנקים והשכר לעיתים נשאר מאחור, העובדים חייבים להבין שהכוח נמצא בידיים שלהם, כשהם מאוגדים. התארגנות עובדים איננה רק זכות, היא למעשה צורך בסיסי ליצירת שינוי אמיתי בתנאי השכר והרווחה והחתימה על הסכם תוספת שכר היום מראה כמה חשוב ארגון עובדים יציב ופעיל שעובד בשיתוף פעולה עם הגורמים האמונים על כך.
כאשר עובדים מתאחדים, מציבים דרישות באופן קולקטיבי ופועלים יחד – קל יותר להשיג תוספות שכר, לשפר את הביטחון התעסוקתי, לדאוג לזכויות סוציאליות ולקבל הטבות כמו קרן השתלמות או ימי נופש.
ההתאגדות יוצרת כוח מיקוח מול ההנהלה, מחזקת את הקול של העובדים ומעבירה מסר של שיתוף פעולה פורה בין ההנהלה והעובדים שעשוי לגרום לנסיקת החברות, הרשויות והמפעלים השונים. מדובר בנוסף בהצהרת כבוד, יציבות מקצועית ועתיד כלכלי טוב יותר לכולם.
תוספת שכר מדורגת, קרן השתלמות מהיום הראשון ונופש לעובדים
הסכם קיבוצי חדש שגובש לאחר משא ומתן מעמיק מביא בשורה לעובדים בענף ההיסעים: תוספת שכר של עד 2,000 שקלים בחודש לנהגים ותיקים, לצד שורת הטבות נוספות שמשנות את מאזן הכוחות בתחום.
ההסכם קובע מדרגות שכר לפי ותק – עד לוותק של 9 שנים ומעלה – כך שהשכר החודשי יעלה בצורה מדורגת ומשמעותית, ויהפוך גם לבסיס לחישוב כל הזכויות הסוציאליות: פנסיה, ימי חופשה, הבראה, פיצויי פיטורין, מחלה ושעות נוספות.
קרן השתלמות כבר מהיום הראשון – תוספת של אלפי שקלים בשנה
בין ההישגים הבולטים: הפרשות לקרן השתלמות מהיום הראשון לעבודה, ללא תקופת המתנה. העובדים ייהנו מהפרשה של 5% מהשכר בחמש השנים הראשונות, 7.5% לעובדים עם ותק בינוני, ו־10% לעובדים ותיקים – מהלך בעל ערך מצטבר משמעותי לטווח הארוך.
המהלך מהווה חלק ממדיניות כוללת ליצירת ביטחון כלכלי והכנה טובה יותר לעתיד הפיננסי של העובדים, בדומה למה שמוצע בתוכנית מענק כספי ללימודים אקדמיים המסייעת כלכלית כבר בשלב ההכשרה.
רווחה וביטחון תעסוקתי – גם מחוץ לשעות הנהיגה
ההסכם אינו עוסק רק בשכר. הוא כולל גם נופש שנתי לעובדים, מעבר לתשלום חודשי קבוע המעניק יציבות כלכלית ותעסוקתית, והכרה מעשית בוותק של העובדים ובתרומתם.
הישגים אלה לא היו מתאפשרים ללא הירתמות מלאה מצד נציגות העובדים, התארגנות אחראית ונחושה, ודיאלוג פתוח עם ההנהלה.
מודל להתארגנויות נוספות
ההסכם פורץ הדרך בענף ההיסעים מהווה תקדים חשוב ומעורר השראה לשאר המגזרים בישראל, ומעיד כי כאשר העובדים מאורגנים ופועלים יחד – הם יכולים להשפיע בפועל על תנאי העסקתם.
בצד המקצועי – גם ציבור המשתמשים בשירותי התחבורה ירוויח: הנהגים מרוצים יותר, מתוגמלים יותר, ובכך מתאפשרת יציבות ושירות טוב יותר לאורך זמן.
הנהלת סופרבוס הסעים ותיור: "העובדים הם שותפים מרכזיים – וזה בא לידי ביטוי בשכר"
אלרן כהן, מנכ"ל סופרבוס הסעים ותיור, התייחס להסכם החדש ואמר: "אנו רואים בנהגים שותפים מרכזיים לדרך ולהצלחה. ההסכם החדש מבטא את ההשקעה של סופרבוס הסעים ותיור בכוח האדם שלה, והוא עדות לכך שאנו מתייחסים לעובדים כהון אנושי שהוא ערך מוסף משמעותי – עבור החברה, עבור העובדים עצמם, ועבור ציבור הנוסעים. ההסכם יוצר סביבת עבודה הוגנת, מתגמלת ומכבדת, ואנו גאים בכך שעובדינו הם מהמשתכרים הגבוהים בענף".
כוח לעובדים: "תקדים היסטורי בענף – לראשונה תוספת ותק בהסכם הסעות"
איתי כהן, ראש ענף תחבורה בארגון כוח לעובדים, הדגיש את החשיבות של ההישג: "גאים להוביל תקדים נוסף בענף התחבורה – הפעם בתחום ההיסעים ובפרט בסופרבוס הסעים ותיור.
לראשונה ישנה הכרה בתוספת ותק בענף. תוספת זו נלווית למעבר למתכונת שכר חודשי שמבטיחה יציבות וביטחון לעובדים. אנו גאים בוועד העובדים על ההובלה והנחישות, ונמשיך במאמצים לחזק את מעמדם של עובדי התחבורה – עובדים שבלעדיהם אין תחבורה ציבורית – ובראש ובראשונה, הכרה רשמית בהם כעובדי ציבור".
יו"ר ועד סופרבוס הסעים ותיור: "הסכם פורץ דרך – הדחיפה מהעובדים עשתה את ההבדל"
אריאל שרעבי, יו"ר ועד עובדי סופרבוס הסעים ותיור, הוסיף: "אנו גאים להמשיך ולהצעיד קדימה את הנהגים המצוינים של סופרבוס הסעים ותיור, בהסכם מהמובילים בענף ההיסעים – ולא פחות חשוב, בתוספת ותק שמהווה פריצת דרך בענף.
תודה לעובדים על הדחיפה והגיבוי, לאיגוד ועדי התחבורה ב'כוח לעובדים' על הליווי הצמוד, ולהנהלת החברה על משא ומתן מהיר, ענייני ופורה. אני סמוך ובטוח שציבור נהגי סופרבוס הסעים ותיור ימשיכו לדחוף בכל הכוח את החברה להמשיך ולהיות מהמובילים בענף".
ובזווית המשפחתית – גם בריאות חשובה לא פחות
אם כבר מדברים על רווחה, כדאי גם להזכיר היבט נוסף מהחיים: בריאות המשפחה. אם אתם הורים ומתקשים לשכנע את הילד לבלוע תרופה, באתר הבריאות של ישראל “אפצ’י” תמצאו מדריך שלם ויעיל בנושא איך לשכנע ילד לקחת תרופה. גם אם לא כל העצות ישמשו אתכם בטוח שתוכלו לקבל רעיונות טובים לסייע לילדים.
ובחזרה להתארגנות, העובדים בארגון כבר עשו את שלהם, עכשיו תורם של אחרים ללמוד ולפעול לרווחת הכלל בחברות, המפעלים ואפילו הרשויות השונות ברחבי הארץ.
