אושר לקריאות שנייה ושלישית: עובדים יוכלו להיעדר עד 20 ימים בשל אשפוז ממושך של יילוד
הרחבת הזכאות לכלל ההורים ליילודים מאושפזים ועדת העבודה והרווחה, בראשות ח"כ ישראל אייכלר, אישרה לקריאות שנייה ושלישית הצעת חוק משמעותית שיזמו ח"כ ינון אזולאי וחברי כנסת נוספים. על פי ההצעה, הורים לילודים שנדרשים לאשפוז ממושך, לתקופה העולה על שבועיים, יהיו זכאים להיעדר מעבודתם עד 20 ימים.
בתחילה, הצעת החוק יועדה להורים לפגים בלבד, אך בעקבות דרישת יו"ר הוועדה ח"כ אייכלר ובשיתוף ח"כ אזולאי, הורחבה הזכאות כך שתכלול כל יילוד הנמצא באשפוז ממושך.
גמישות בבחירת ימי ההיעדרות חידוש נוסף בהצעת החוק הוא מתן האפשרות לעובד לבחור אם ימי ההיעדרות ינוכו מימי החופשה או מימי המחלה שברשותו. בכך, חרגה הוועדה מההצעה המקורית שהציעה לנכות את הימים באופן אוטומטי ממכסת ימי החופשה בלבד. הזכאות מותנית בכך שהעובד מועסק באותו מקום עבודה במשך שנה לפחות.
מחלוקת בין עובדים למעסיקים מוריה ברבי, נציגת התאחדות התעשיינים, התנגדה לשינוי: "השינוי לפיו הימים ינוכו על פי בחירת העובד מפר את האיזון ומטיל נטל על ציבור המעסיקים". בתגובה, ח"כ ינון אזולאי אמר: ״התחשבנו במעסיקים והורדנו מ-30 ל-20 ימים. גם הם צריכים להתחשב בעובדים. לא מגיעים להם ימי חופשה?״
איזון בין זכויות העובדים והמעסיקים יו"ר הוועדה, ח"כ ישראל אייכלר, התייחס לחשיבות החוק: "מדובר בתיקון חשוב שיסייע לעובד ולמשפחה כולה להתמודד עם צרכי התקופה הלא פשוטה של אשפוז היילוד. הרחבנו את ההצעה לכל יילוד שאושפז מעל שבועיים כי לא יעלה על הדעת שתהיה אפליה בין יילוד אחד לאחר. אני סבור שהנוסח שאושר מייצר איזון הוגן בין העובדים והמעסיקים".
תכנית עמית: מעל 120 אלף משרתי מילואים ומשוחררים נהנים מתמיכה נפשית
