יהודה גן-אל נבחר פה אחד לכהונה נוספת כיו"ר ועד עובדי חברת החשמל
בבחירות שנערכו השבוע נבחר יהודה גן-אל לכהונה נוספת כיו"ר הארצי של ועד עובדי חברת החשמל. גן-אל, שכיהן בתפקיד בשנים האחרונות, הוביל את ועד העובדים בתקופה מאתגרת במיוחד, שכללה מלחמות, רפורמות משמעותיות ואתגרים מורכבים בחברה. הבחירה בו מסמלת את האמון הרב שהעובדים רוחשים לו ואת הרצון להמשיך ולהשיג שינויים חיוביים לטובת כלל עובדי החברה.
סיכום קדנציה משמעותית:
במהלך קדנציה זו חיזק יהודה גן-אל את מעמד העובדים והוביל מהלכים משמעותיים בשיתוף פעולה הדוק עם הנהלת החברה וההסתדרות. תחת הנהגתו, הצליח הוועד למנף את כוחו המשותף של צוות העובדים כדי לשפר את תנאי ההעסקה, ליצור ביטחון תעסוקתי ולעודד שיפורים מקצועיים.
גן-אל סיכם את תקופתו הקודמת: "השנים האחרונות היו מאתגרות במיוחד, אך בזכות שיתוף פעולה עם ההנהלה והעובדים הצלחנו לקדם מהלכים שחשובים הן לחברה והן לעובדות ולעובדים. זהו זמן להמשיך ולהוביל, עם דגש על אופק כלכלי ודאגה לזכויות העובדים."
רקע מקצועי ופרטי:
יהודה גן-אל מכהן כחבר המזכירות הארצית מאז שנת 2016, והחל את דרכו בחטיבת הייצור בתחנת הכוח "אשכול". עם ניסיון מקצועי עשיר והיכרות מעמיקה עם צורכי העובדים, הצליח להוביל מהלכים משמעותיים ולהוות גשר בין ההנהלה לבין צוות העובדים בשטח.
גנ-אל נשוי ואב לארבעה ילדים, ובעל רקע אקדמי מרשים הכולל תואר ראשון בניהול ותואר שני במנהל עסקים. שילוב של ניסיון מקצועי ואקדמי מקנה לו יתרון משמעותי בהובלת הוועד ובשמירה על האינטרסים של כלל העובדים.
דברים מפי יו"ר הוועד:
יהודה גן-אל מסר: "אני מודה לעובדות ולעובדי החברה על האמון המחודש. האחריות שמוטלת עליי גדולה, ואני רואה בה שליחות אמיתית להמשיך לייצג נאמנה את עובדות ועובדי חברת החשמל. בשנים האחרונות עברנו שינויים עמוקים, ויחד עם ההנהלה וההסתדרות נמשיך להוביל את החברה קדימה, תוך שמירה על זכויות העובדים, דגש על אופק כלכלי ותעסוקתי ודאי והבטחת השירות האיכותי לתושבי ישראל".
כפי שניתן לראות גם ביוזמות אחרות לשמירה על רווחת האזרחים, לפני ראש השנה מאות אלפי ישראלים יקבלו מענק כספי ישירות לחשבונותיהם.
הוא הוסיף: "אני מאמין שהחוסן הארגוני שלנו טמון בכוח האדם המצויין של חברת החשמל, ובשיתוף פעולה נמשיך להגיע להישגים חדשים לטובת כלל אזרחי המדינה."
השפעת הוועד על החברה והציבור:
בחברת החשמל, שבה עובדים אלפי אנשים ברחבי הארץ, הוועד משחק תפקיד מרכזי בשמירה על איזון בין הצרכים הארגוניים לבין רווחת העובדים. ההנהגה של גן-אל מאפשרת העברת מסרים והובלת יוזמות שמטרתן לא רק לחזק את כוח האדם אלא גם להבטיח את השירות הציבורי המשמעותי שכל אזרחי המדינה תלויים בו.
תפקידו של הוועד כולל גם אחריות על קידום מדיניות ארגונית, טיפול בעוולות ודאגה לרווחת העובדים בשגרה ובזמן משברים. בתקופות של שינוי, רפורמות ואתגרים חיצוניים, הוועד מייצר מסגרת ביטחון, תיאום ושיתוף פעולה בין העובדים להנהלה, שמקדם את היציבות והחוסן הארגוני, ומוודא שכל עובד זכאי להטבות ולזכויות המגיעות לו.
כפי שהודגם במקרה שבו יום עבודה שגרתי באתר בנייה הסתיים בהטבה כספית של 350 אלף ש"ח , המחשה חיה וברורה לחשיבות זכויות העובדים ולחשיבות השמירה עליהן.
חזון קדימה:
יהודה גן-אל שם דגש על פיתוח מקצועי, חדשנות בתחום ניהול המשאב האנושי ותרומה לשיפור השירות הציבורי. המטרה היא להבטיח שהעובדים יהיו מצוידים בכלים הנדרשים, שיסייעו להם להמשיך ולתמוך בפעילות קריטית של חברת החשמל בכל רחבי המדינה.
גן-אל מדגיש כי ההסתכלות קדימה אינה מוגבלת לשיפור התנאים הפנימיים בלבד, אלא כוללת גם מענה לאתגרים חיצוניים כמו טכנולוגיה מתקדמת, יעילות אנרגטית וחדשנות בתחום האנרגיה.
בחירתו מחדש של יהודה גן-אל מחדדת את המחויבות של עובדי חברת החשמל להמשכיות, יציבות וחוסן מקצועי, ומדגישה את החשיבות שבהנהגה מנוסה ואחראית בתקופות של שינוי ואתגרים. עם ניסיון עשיר שנצבר במשך שנים, חזון ברור ורצון אמיתי לשרת את העובדים, נראות פני העתיד של חברת החשמל מבטיחות, לא רק ברמה הפנימית של החברה אלא גם בכל הקשור לאיכות השירות שהציבור מקבל. העובדים יכולים להיות סמוכים ובטוחים כי בכוחו של הוועד להמשיך ולהוביל מהלכים משמעותיים, לשמר את זכויותיהם ולהבטיח תנאי עבודה הוגנים, תוך שמירה על ביטחון תעסוקתי ותמיכה מקצועית מתמדת.
הבחירה מחדש של גן-אל מציגה גם את החשיבות של הובלה מקצועית בשוק העבודה ובמערכת הציבורית, ואת הדוגמה שמציבה חברת החשמל ככלי מרכזי לשילוב בין יעילות ארגונית, זכויות עובדים ואחריות חברתית. תחת הנהגתו, ניתן לראות כיצד ניתן לשלב בין שמירה על טובת העובדים לבין מתן שירות איכותי ויציב לציבור הרחב, כאשר כל החלטה מתקבלת תוך מחשבה על ההשפעה הכוללת על המדינה ועל האזרחים. הבחירה הזו ממחישה כיצד הנהגה מקצועית יכולה לשמש ככוח מניע לשיפור תהליכים פנימיים, קידום חדשנות בארגון והבטחת חוסן ארגוני לאורך זמן, תוך שמירה על ערכי ההגינות, שוויון והוגנות במקום העבודה. בכך, חברת החשמל ממשיכה לשמש דוגמה לארגון שבו זכויות העובדים, הצמיחה הארגונית והאחריות הציבורית הולכים יד ביד, ומדגימה כיצד ניתן לנהל חברה ציבורית גדולה באופן שמאזן בין אינטרסים שונים לטובת הכלל.
