כך תנווטו בעולם שבו קשרים הם

כרטיס הכניסה לשוק העבודה

שוק העבודה בישראל של השנים האחרונות מתאפיין בחסם סמוי אך משמעותי: הקשרים האישיים.

לעיתים קרובות הם גוברים על ניסיון, השכלה או כישורים.

מחקרים מראים שחלק גדול מהמשרות מתמלאות עוד לפני שהן מתפרסמות באתרי הדרושים.

משמעות הדבר היא שמועמדים שאין להם רשת נטוורקינג טבעית כגון תושבי פריפריה, נשים ערביות, צעירים חסרי קשרים או עובדים המבקשים להסב מקצוע  עומדים בפני אתגר לא פשוט.

ד"ר חולוד אבו חרפה, יזמית ואשת עסקים, בעלת חברת האינטרנט 066 שמעסיקה כיום כ־300 עובדים, מציעה טיפים מעשיים שיכולים לעזור לנווט בתוך מציאות מורכבת זו ולהגדיל את סיכויי ההצלחה בשוק העבודה.

להבין את כללי המשחק

הצעד הראשון הוא להכיר בכך שפרוטקציה אינה חריגה נקודתית, אלא תופעה רחבה.

מי שמבין זאת מפסיק להמתין למודעות דרושים מתעדכנות ומתחיל לחפש נתיבים נוספים ליצירת חשיפה.

"הבנת הכללים היא המפתח הראשון," אומרת ד"ר אבו חרפה. "מי שמכיר את המציאות, מתחיל לפעול בקבוצות מקצועיות, בכנסים וימי עיון, ופונה ליזמים ומעסיקים באופן יזום, זה הצעד הראשוני להיחשף להזדמנויות שלא מופיעות בשום מודעה."

להרחיב את רשת הקשרים

גם מי שאין לו קשרים מיידיים יכול לבנות אותם באופן יזום.

הצטרפות לקבוצות מקצועיות, השתתפות בכנסים מקצועיים או ימי עיון, פעילות לינקדאין יזומה ושיתופי פעולה כל אלו יוצרים נקודות מגע חדשות עם אנשי מקצוע מהתחום.

קשרים כאלה עשויים להתחיל חלשים, אך הם יכולים להפוך לגשרים להזדמנויות אמיתיות. היכרות עם מנטורים, עמיתים לעבודה ויועצים מקצועיים יכולה להוביל למשרות חדשות, פרויקטים משמעותיים ולחיזוק מעמדכם בשוק העבודה.

להשתמש בכלים דיגיטליים בחכמה

רשתות חברתיות מקצועיות אינן רק לוחות דרושים הן במה להצגת מומחיות.

כתיבה של פוסטים מקצועיים, שיתוף חוויות מעבודות קודמות או הצגת פרויקטים אישיים יכולים לגרום למעסיקים להבחין בכם גם ללא שליחת קורות חיים.

פרופיל פעיל ומעורב מגביר את הסיכוי שתוזמנו לראיון עבודה או לשיחה בלתי פורמלית עם מנהל בחברה.

ככל שתציגו מומחיות ויצירתיות, כך תבלטו מול מועמדים אחרים.

לספר את הסיפור האישי

מכתב מקדים או פנייה אישית שמציגים את הדרך הייחודית שלכם יכולים לבדל אתכם מהמתמודדים האחרים.

חשוב להדגיש את האתגרים שעברתם, כישורים ייחודיים, ניסיון לא פורמלי והסבות מקצועיות.

אל תחששו להבליט את הידע והניסיון הייחודיים שלכם. פעמים רבות, דווקא הסיפור האישי הוא שימשוך תשומת לב ראשונית ויפתח דלתות להזדמנויות חדשות.

חונכות ומסגרות ליווי

עמותות, מיזמים ותוכניות ליווי מציעים חונכות מקצועית, הכשרות וקישורים למעסיקים.

מסגרות אלה לא רק מעניקות כלים מקצועיים חשובים, אלא גם פותחות דלתות לרשתות קשרים שלא היו זמינות אחרת.

השתתפות בתוכנית כזו יכולה להקל על כניסה לשוק העבודה ולהגדיל את הסיכוי לקבל משרה שאחרת לא הייתה נגישה.

לשמור על גמישות מחשבתית

במציאות שבה לא תמיד מקבלים את המשרה הראשונה, חשוב לחשוב רחב.

קבלת תפקיד זמני, פרויקט קצר או עבודה חלקית בארגון גדול יכולה להיות הפתח להזדמנויות עתידיות.

כל משרה כזו יוצרת היכרות עם אנשים מהארגון ומגבירה את סיכויי ההתקדמות בעתיד.

להתעקש על ערך עצמי

גם כאשר נכנסים לשוק העבודה דרך קשר או מסלול עקיף, חשוב להשקיע בכישורים, בהרחבת ידע ובהתמקצעות.

כך, בשלב הבא תוכלו להוכיח את עצמכם באמצעות הישגים אמיתיים ולא רק באמצעות קשרים.

השקעה מתמדת בכישורים ובידע מבטיחה שהנוכחות שלכם בשוק העבודה תהיה מבוססת ערך ולא רק על פרוטקציה.

שוק העבודה שמושתת על קשרים עשוי להקשות על רבים, במיוחד על מועמדים שאין להם רשת נטוורקינג טבעית

או ניסיון קודם בתחום.
עם זאת, המציאות הזו אינה סוף פסוק ואין בכך כדי לקבוע את גורל הקריירה שלכם.
מי שמכיר את הכללים, לומד כיצד לפעול בצורה יזומה ומקצועית, ובונה לעצמו מערך תמיכה אישי חכם, יכול להפוך את החיסרון הזה ליתרון משמעותי.

במקום להישאר תקועים בשאלה "את מי אני מכיר?", כדאי לשאול את השאלה החשובה באמת: "מה יש לכם להציע?"
פנייה כזו משנה את נקודת המבט במקום להסתמך על גורמים חיצוניים, אתם מציבים את הערך שלכם במרכז.
כל ניסיון, כל כישרון וכל הישג הופכים להיות כלי שמבדל אתכם מהמועמדים האחרים, גם כאשר אינכם חלק מרשת קשרים גדולה.

גישה זו מאפשרת למועמדים ליצור חיבורים איכותיים, למשוך תשומת לב למומחיות שלהם ולפתוח דלתות להזדמנויות חדשות, בלי להישען על פרוטקציה או קשרים מוקדמים.
כך, במקום להיות תלויים במי שאתם מכירים, אתם הופכים את עצמכם למובילים בשוק העבודה ומוכיחים את הערך האמיתי שלכם בפני מעסיקים ויועצים מקצועיים.