העברת כספים נרחבת כבר ביולי – מי יקבל תוספת? ומתי זה נכנס לתלוש?
אין דבר שמשמח יותר מלהביט בתלוש המשכורת ולגלות שורה נוספת שמעלה חיוך. גם אם מדובר בתוספת צפויה, הידיעה שהיא נכנסת בדיוק כשצריך – באמצע הקיץ, כשיש הוצאות על בילויים, קייטנות וחופשות – הופכת אותה למבוקשת במיוחד.
בימים אלה צפויים מאות אלפי עובדים בישראל לקבל תוספת כספית קבועה, שתיכנס ישירות לחשבון הבנק, ולעיתים בלי שהם בכלל שמו לב שמגיע להם. מדובר באחת ההעברות השנתיות הנפוצות ביותר – אבל לא כולם יודעים לבדוק אם הם ברשימת הזכאים.
מענק ההבראה השנתי. המועבר אחת לשנה לעיתים כטור שורה בתלוש, ולעיתים אפילו כ"מענק קיץ" בשיחה מול העובדים.
מי צפוי לקבל את הכסף?
הזכאות נקבעת לפי ותק במקום העבודה – כל מי שהשלים לפחות שנה שלמה אצל המעסיק, צפוי לראות את התוספת בתלוש יולי או אוגוסט. גם עובדים במשרה חלקית או בשכר שעתי עשויים להיות זכאים, בהתאם להיקף המשרה ולמשך ההעסקה.
כמה כסף מדובר?
- במגזר הפרטי: כל יום הבראה שווה 418 ש"ח
- במגזר הציבורי: כל יום הבראה שווה 471.4 ש"ח
עובד עם ותק של חמש שנים, לדוגמה, צפוי לקבל 7 ימי הבראה – כלומר תוספת של כ־2,926 ש"ח במשכורת.
מתי נכנס התשלום? ברוב מקומות העבודה, המענק מועבר במהלך יולי או אוגוסט – בדרך כלל כתוספת חד־פעמית. בגופים ציבוריים הוא משולם לרוב עם משכורת יוני או יולי.
גם למי שעובד חצי משרה או בשעות:
המענק מחושב לפי חלקיות משרה – כך שגם מי שעובד פחות ממשרה מלאה יקבל תשלום יחסי. גם עובדים שעתיים מקבלים את ההבראה – החישוב מתבצע לפי שעות העבודה הממוצעות לאורך השנה.
ומה אם לא קיבלתם?
לא מדובר בטעות נדירה – מעסיקים רבים פשוט "שוכחים". אם לא קיבלתם את ההבראה, מומלץ לפנות למעסיק ולהציף את הנושא. במידת הצורך, ניתן גם להגיש תלונה לרשות האכיפה של משרד העבודה או תביעה לבית הדין לעבודה.
כדאי לדעת:
- המענק חייב במס, ביטוח לאומי וביטוח בריאות
- הוא לא נחשב שכר לפנסיה או לפיצויים
- לא ניתן לוותר עליו – גם לא בהסכמה עם המעסיק
מתמוטטים ברחוב בגיל 14: עלייה חדה באשפוזי בני נוער שיכורים
