זה המענק שמאות אלפי ישראלים יראו בתלוש המשכורת הקרוב
בעידן שבו שוק העבודה דינמי, תחרותי ומתוח יותר מאי פעם, חשיבות השימור של עובדים איכותיים הפכה לאחת המשימות המרכזיות של בעלי עסקים בישראל. מחקרים מראים כי עובדים שנשארים לאורך זמן בארגון – לא רק תורמים לפריון גבוה יותר אלא גם חוסכים למעסיקים עלויות גיוס, הכשרה ותשומת לב ניהולית.
אחת הדרכים היעילות ביותר לשמר עובדים היא באמצעות הטבות כלכליות קבועות ומתוכננות כמו מענקי הבראה, בונוסים תקופתיים, ימי רווחה או השתתפות במימון לימודים.
מדינת ישראל, מתוך הבנה עמוקה של הקשר שבין רווחת העובד לבין הצלחת העסק, מקדמת בשנים האחרונות מגוון תוכניות שמאפשרות לבעלי עסקים לתגמל עובדים תוך הפחתת עלויות.
בין אם מדובר בהסכמים קיבוציים המחייבים תשלום מענקים, ובין אם בתמריצים שמקצה המדינה בעלי עסקים יכולים להיעזר בכלים קיימים כדי לחזק את הקשר עם העובדים שלהם. כשמנהל משכיל לזהות את הטבות השכר לא כהוצאה אלא כהשקעה הונית הוא מבטיח לא רק סביבת עבודה יציבה, אלא גם מוניטין חיובי שימשוך אליו עוד עובדים טובים בעתיד.
לא צריך להזמין חדר בבית מלון או להגיש בקשה מיוחדת, כל מי שהשלים שנת עבודה זכאי לקבל מענק הבראה. מדובר בתשלום קבוע שמופיע בתלוש המשכורת, ולעובדים במגזרים מסוימים הוא עשוי להגיע לאלפי שקלים.
לצד כתבה שמרגשת ישראלים רבים על מכתב נדיר מהרבי מליובאוויטש, חשוב להכיר את אחת הזכויות הבסיסיות בעבודה – מענק ההבראה, שמגיע למיליוני שכירים מדי שנה.
למי מגיע מענק הבראה בשנת הפעילות 2025?
על פי ההסכמים הקיבוציים, כל עובד שהשלים שנה במקום עבודה זכאי למענק הבראה – גם אם לא יצא בפועל לנופש. הזכות חלה ברוב המגזרים הפרטיים, אך עובדים במגזרים כמו אבטחה, ניקיון, אירועים והשירות הציבורי – זכאים למענקים מוגדלים.
כמה כסף מקבלים?
הסכום ליום נקבע מראש ומתעדכן לפי מדד המחירים. כך לדוגמה:
בענף האבטחה, כל יום הבראה שווה 427 ש"ח, ועובדים ותיקים יכולים לצבור עד 13 ימי זכאות.
בענף הניקיון הסכום הוא 423 ש"ח ליום.
עובדים באולמות אירועים זכאים ל־378 ש"ח ליום הבראה.
איך זה מופיע בתלוש?
בחלק מהמקומות, מענק הבראה משולם בקיץ כתשלום נפרד, אך יש מקומות בהם הוא מפורק על פני השנה כחלק מהשכר. בכל מקרה, חובה על המעסיק לציין את המענק בתלוש.
גם מימון נופש במקום מענק כספי מותר, אך רק אם העובד הסכים לכך מראש. אם שווי הנופש נמוך מהמענק שמגיע – יש להשלים את ההפרש.
איך מחשבים את גובה המענק?
החישוב מתבצע לפי שני פרמטרים:
סכום הבראה ליום (לרוב העובדים – 378 ש"ח)
מספר ימי זכאות לפי הוותק: עובד עם מעל 20 שנות עבודה יקבל 10 ימי הבראה בשנה
תקופת חופשת לידה נכללת בחישוב הוותק. גם עובדים דרך קבלני כוח אדם, שהמשיכו אצל אותו מעסיק בפועל, זכאים לזכויות בהתאם לוותק הכולל.
עובדים במשרה חלקית? גם לכם מגיע
גם מי שעובד במשרה חלקית זכאי למענק הבראה באופן יחסי. לדוגמה:
עובד בחצי משרה שנתיים – יקבל 5.5 ימי הבראה
עובדת שהייתה 3 חודשים בחל"ת – תקבל מענק מופחת לפי היקף עבודתה בפועל
אגב הזכאות הזו שרבים לא מודעים לה מגיעה לצד עדכונים משפטיים חשובים כמו שלילת רישיון לרופא בכיר בעקבות ממצאים חריגים, כדאי לעובדים בישראל לוודא שמגיע להם מה שמגיע להם – בדיוק כמו המענק הזה.
