בשורה משמחת בתלוש המשכורת: תוספת לשכר למאות אלפי שכירים וגמלאים

תוספת משמעותית לשכר בתלוש המשכורת הנוכחי – מה שצפוי לשמח את השכירים

בתלוש המשכורת הקרוב יקבלו מאות אלפי שכירים תוספת משמעותית לשכרם, מה שצפוי לשמח עובדים רבים במגוון תפקידים. התוספת הזו מגיעה לאחר הסכמי השכר שנחתמו בתקופה האחרונה, ולצד מענקים שניתנו במהלך השנה.

הסכם חדש במגזר הציבורי: תוספת לשכר, קיצור שבוע העבודה ומענק חד-פעמי לעובדים

לפני כשלושה חודשים, משרד האוצר וההסתדרות הודיעו על חתימה על הסכם מסגרת חדש לעובדי המגזר הציבורי.

ההסכם מסדיר תוספות שכר רוחביות, לצד טיפול ייחודי בסקטורים מסוימים הדורשים תיקוני שכר נקודתיים. התוספת הגדולה ביותר היא מענק חד פעמי בסך 6,000 ש"ח שהוענק בחודש אפריל האחרון.

בנוסף, הוסכם על קיצור שבוע העבודה במגזר הציבורי משבוע עבודה של 42 שעות ל-40 שעות, מה שיאפשר לעובדים יותר זמן פנוי וישפיע על איזון בין עבודה לחיים פרטיים.

תוספות השכר שמחכות לכם

תוספת השכר הראשונה בסך 400 ש"ח ניתנה במשכורת יולי 2023, והחל מהחודש הנוכחי תינתן תוספת של 100 ש"ח נוספים, המשלימים את התוספת ל-500 ש"ח.

בעוד שלושה חודשים תיכנס לפועל העלאת שכר בשיעור של 2%, ובהמשך צפויות תוספות שנתיות נוספות שיגיעו לשיאן ב-2027.

לוח הזמנים לתוספות השכר הוא כלהלן:

• יולי 2023: 400 ש"ח
• אוקטובר 2024: 100 ש"ח (השלמה ל-500 ש"ח)
• דצמבר 2024: 2% תוספת אחוזית
• אפריל 2025: 1.5% (השלמה ל-3.5%)
• אפריל 2026: 1.5% (השלמה ל-5%)
• אפריל 2027: 1% (השלמה ל-6%)

קיצור שבוע העבודה – פחות שעות עבודה, יותר זמן חופשי

במסגרת ההסכם, שבוע העבודה יקוצר בשעתיים בשתי פעימות, הראשונה באוקטובר 2023 והשנייה בספטמבר 2024.

המשמעות היא שמאות אלפי עובדים יעבדו 104 שעות פחות בשנה, מה שצפוי לשפר את איכות החיים של העובדים ואת רווחתם האישית.

מענק כספי חד פעמי לעובדים

המענק בסך 6,000 ש"ח הוענק כבר באפריל, וההסכם החדש אף מרחיב את הזכאות לעובדים שהועסקו לפחות תשעה חודשים במהלך 30 חודשים. נשים בחופשת לידה ועובדים במצבים ייחודיים נוספים יכללו גם הם בזכאות.

קידום תהליכים לשיפור השירות הציבורי

במסגרת ההסכם, המדינה וההסתדרות התחייבו לקדם תהליכים לשיפור השירות לאזרח, תוך גמישות בהעסקת העובדים ושימור זכויותיהם.

שינויים בהגדרות התפקיד וניידות לעובדים שתפקידם מתייתר יהיו אפשריים תוך הקפדה על שמירת זכויות העובדים.

סיום תקופת השקט עד סוף 2027

ההסכם מעניק שקט תעסוקתי עד סוף שנת הפעילות 2027, תוך עידוד דיאלוג חברתי ושיתוף פעולה ביחסי העבודה.

ההסכם מסדיר גם הטבות לגמלאים, ומרחיב את קרן הרווחה גם לעובדים בפנסיה צוברת החל משנת הפעילות 2024.

נוטרלה מנהרה שחצתה 10 מטרים לשטח ישראל מלבנון – צפו בתיעוד וידאו ועוד