רשות המסים הודיעה כי הפעימה הראשונה של מענק עבודה לשנת 2024 תוקדם ותיכנס לחשבונות הבנק של הזכאים כבר ביום חמישי, 10 ביולי 2025. המענק יוזרם לחשבון הבנק כפי שמעודכן באתר רשות המסים, וזאת בשורה משמחת לעובדים רבים לקראת אמצע החודש.

תוספת של עד 490 ש"ח עבור כל פעוט מתחת לגיל 3

לצד המענק הכללי, הורים לילדים מתחת לגיל 3 עשויים לקבל תוספת של עד 490 ש"ח לכל פעוט – גם אם אינם זכאים למענק הכללי בשל גובה הכנסתם, כל עוד הם עומדים בטווחי הכנסה מסוימים.

הזכאות חלה על כל שנת לידה ועד השנה שבה הפעוט מגיע לגיל 3 (כולל), אך אינה חלה עוד באותה שנה שבה ימלאו לו שלוש.

טווחי ההכנסה המזכים בתוספת המענק:

• הורה לילד אחד או שניים, כשאחד מהם פעוט – הכנסה חודשית ממוצעת בין 2,400 ש"ח ל-8,582 ש"ח
• הורה ל-3 ילדים ויותר, כשאחד מהם פעוט – הכנסה חודשית ממוצעת בין 2,400 ש"ח ל-9,243 ש"ח
• עובדים עם מוגבלות עם שכר מינימום מותאם – בהתאם לאחוז שנקבע עבורם
• עוזרות בית ומטפלות – עשויות להיות זכאיות גם ללא תלוש שכר, אם שולמו עבורן דמי ביטוח לאומי

גם היורשים עשויים להיות זכאים

יורשים של עובדים שנפטרו יכולים להגיש בקשה למענק בשם העובד/ת. רשות המסים מאפשרת את הבקשה בהתאם לנהלים הקבועים.

מי לא זכאי?

• בעלי מעל ל-50% זכויות במקרקעין נוספים (כמו דירה שנייה, מגרש, חנות וכדומה)
• שכירים שהועסקו רק אצל קרוב משפחה במהלך כל השנה (בן זוג, הורה, אח, אחות וכו'), אלא אם עבדו גם אצל מעסיק שאינו קרוב משפחה
• משפרי דיור שטרם מכרו את דירתם הישנה בפרק הזמן שנקבע בחוק.

טיפ להורים:

גם אם אינכם בטוחים בזכאות – שווה לבדוק. לפעמים דמי ביטוח לאומי ששולמו על ידכם או על ידי מעסיקכם יכולים לזכות אתכם במענק משמעותי.

קסם בטיפול: הכללית מציגה – משקפי VR שמרגיעים ילדים בטיפולים

הפוסט הורים לילדים עד גיל 3? מאות שקלים בדרך לחשבון – ההפקדה מחר הופיע לראשונה ב-כיף.

במציאות כלכלית לחוצה שבה מחירים מזנקים והשכר לעיתים נשאר מאחור, העובדים חייבים להבין שהכוח נמצא בידיים שלהם, כשהם מאוגדים. התארגנות עובדים איננה רק זכות, היא למעשה צורך בסיסי ליצירת שינוי אמיתי בתנאי השכר והרווחה והחתימה על הסכם תוספת שכר היום מראה כמה חשוב ארגון עובדים יציב ופעיל שעובד בשיתוף פעולה עם הגורמים האמונים על כך.

כאשר עובדים מתאחדים, מציבים דרישות באופן קולקטיבי ופועלים יחד – קל יותר להשיג תוספות שכר, לשפר את הביטחון התעסוקתי, לדאוג לזכויות סוציאליות ולקבל הטבות כמו קרן השתלמות או ימי נופש.

ההתאגדות יוצרת כוח מיקוח מול ההנהלה, מחזקת את הקול של העובדים ומעבירה מסר של שיתוף פעולה פורה בין ההנהלה והעובדים שעשוי לגרום לנסיקת החברות, הרשויות והמפעלים השונים. מדובר בנוסף בהצהרת כבוד, יציבות מקצועית ועתיד כלכלי טוב יותר לכולם.

תוספת שכר מדורגת, קרן השתלמות מהיום הראשון ונופש לעובדים

הסכם קיבוצי חדש שגובש לאחר משא ומתן מעמיק מביא בשורה לעובדים בענף ההיסעים: תוספת שכר של עד 2,000 שקלים בחודש לנהגים ותיקים, לצד שורת הטבות נוספות שמשנות את מאזן הכוחות בתחום.
ההסכם קובע מדרגות שכר לפי ותק – עד לוותק של 9 שנים ומעלה – כך שהשכר החודשי יעלה בצורה מדורגת ומשמעותית, ויהפוך גם לבסיס לחישוב כל הזכויות הסוציאליות: פנסיה, ימי חופשה, הבראה, פיצויי פיטורין, מחלה ושעות נוספות.

קרן השתלמות כבר מהיום הראשון – תוספת של אלפי שקלים בשנה

בין ההישגים הבולטים: הפרשות לקרן השתלמות מהיום הראשון לעבודה, ללא תקופת המתנה. העובדים ייהנו מהפרשה של 5% מהשכר בחמש השנים הראשונות, 7.5% לעובדים עם ותק בינוני, ו־10% לעובדים ותיקים – מהלך בעל ערך מצטבר משמעותי לטווח הארוך.

המהלך מהווה חלק ממדיניות כוללת ליצירת ביטחון כלכלי והכנה טובה יותר לעתיד הפיננסי של העובדים, בדומה למה שמוצע בתוכנית מענק כספי ללימודים אקדמיים המסייעת כלכלית כבר בשלב ההכשרה.

רווחה וביטחון תעסוקתי – גם מחוץ לשעות הנהיגה

ההסכם אינו עוסק רק בשכר. הוא כולל גם נופש שנתי לעובדים, מעבר לתשלום חודשי קבוע המעניק יציבות כלכלית ותעסוקתית, והכרה מעשית בוותק של העובדים ובתרומתם.
הישגים אלה לא היו מתאפשרים ללא הירתמות מלאה מצד נציגות העובדים, התארגנות אחראית ונחושה, ודיאלוג פתוח עם ההנהלה.

מודל להתארגנויות נוספות

ההסכם פורץ הדרך בענף ההיסעים מהווה תקדים חשוב ומעורר השראה לשאר המגזרים בישראל, ומעיד כי כאשר העובדים מאורגנים ופועלים יחד – הם יכולים להשפיע בפועל על תנאי העסקתם.
בצד המקצועי – גם ציבור המשתמשים בשירותי התחבורה ירוויח: הנהגים מרוצים יותר, מתוגמלים יותר, ובכך מתאפשרת יציבות ושירות טוב יותר לאורך זמן.

הנהלת סופרבוס הסעים ותיור: "העובדים הם שותפים מרכזיים – וזה בא לידי ביטוי בשכר"

אלרן כהן, מנכ"ל סופרבוס הסעים ותיור, התייחס להסכם החדש ואמר: "אנו רואים בנהגים שותפים מרכזיים לדרך ולהצלחה. ההסכם החדש מבטא את ההשקעה של סופרבוס הסעים ותיור בכוח האדם שלה, והוא עדות לכך שאנו מתייחסים לעובדים כהון אנושי שהוא ערך מוסף משמעותי – עבור החברה, עבור העובדים עצמם, ועבור ציבור הנוסעים. ההסכם יוצר סביבת עבודה הוגנת, מתגמלת ומכבדת, ואנו גאים בכך שעובדינו הם מהמשתכרים הגבוהים בענף".

כוח לעובדים: "תקדים היסטורי בענף – לראשונה תוספת ותק בהסכם הסעות"

איתי כהן, ראש ענף תחבורה בארגון כוח לעובדים, הדגיש את החשיבות של ההישג: "גאים להוביל תקדים נוסף בענף התחבורה – הפעם בתחום ההיסעים ובפרט בסופרבוס הסעים ותיור.

לראשונה ישנה הכרה בתוספת ותק בענף. תוספת זו נלווית למעבר למתכונת שכר חודשי שמבטיחה יציבות וביטחון לעובדים. אנו גאים בוועד העובדים על ההובלה והנחישות, ונמשיך במאמצים לחזק את מעמדם של עובדי התחבורה – עובדים שבלעדיהם אין תחבורה ציבורית – ובראש ובראשונה, הכרה רשמית בהם כעובדי ציבור".

יו"ר ועד סופרבוס הסעים ותיור: "הסכם פורץ דרך – הדחיפה מהעובדים עשתה את ההבדל"

אריאל שרעבי, יו"ר ועד עובדי סופרבוס הסעים ותיור, הוסיף: "אנו גאים להמשיך ולהצעיד קדימה את הנהגים המצוינים של סופרבוס הסעים ותיור, בהסכם מהמובילים בענף ההיסעים – ולא פחות חשוב, בתוספת ותק שמהווה פריצת דרך בענף.

תודה לעובדים על הדחיפה והגיבוי, לאיגוד ועדי התחבורה ב'כוח לעובדים' על הליווי הצמוד, ולהנהלת החברה על משא ומתן מהיר, ענייני ופורה. אני סמוך ובטוח שציבור נהגי סופרבוס הסעים ותיור ימשיכו לדחוף בכל הכוח את החברה להמשיך ולהיות מהמובילים בענף".

ובזווית המשפחתית – גם בריאות חשובה לא פחות

אם כבר מדברים על רווחה, כדאי גם להזכיר היבט נוסף מהחיים: בריאות המשפחה. אם אתם הורים ומתקשים לשכנע את הילד לבלוע תרופה, באתר הבריאות של ישראל “אפצ’י” תמצאו מדריך שלם ויעיל בנושא איך לשכנע ילד לקחת תרופה. גם אם לא כל העצות ישמשו אתכם בטוח שתוכלו לקבל רעיונות טובים לסייע לילדים.

ובחזרה להתארגנות, העובדים בארגון כבר עשו את שלהם, עכשיו תורם של אחרים ללמוד ולפעול לרווחת הכלל בחברות, המפעלים ואפילו הרשויות השונות ברחבי הארץ.

הפוסט תוספת שכר של עד 2,000 ש"ח בחודש: ארגון העובדים הצליח וכולם מרוויחים הופיע לראשונה ב-כיף.

החל ממשכורת חודש אפריל שיינתן עכשיו – במאי, שכר המינימום בישראל יעלה ל-6,247 שקלים לחודש, במקום 5,571 ש"ח שהיו נהוגים עד כה. גם השכר השעתי יתעדכן ל-34.33 ש"ח – שינוי מהותי עבור מאות אלפי עובדים במשק.

מדובר בצעד נוסף במהלך שהחל לפני כשנה וחצי, במסגרתו הוסכם כי שכר המינימום יעלה בהדרגה עד לשנת 2026. המשמעות: כבר בתלוש הקרוב, עובדים רבים יראו תוספת של מאות שקלים.

השפעה רוחבית במשק

העלאת שכר המינימום אינה מסתכמת בתוספת לשכר בלבד. ההשלכות רחבות הרבה יותר:

• הפרשות סוציאליות יגדלו: חישוב דמי הפנסיה, הפיצויים, ימי מחלה ודמי הבראה לעובדים ששכרם מינימלי – כולם יתבצעו לפי השכר החדש.
• העדכון משפיע גם על בני נוער עובדים, שכן שכר המינימום שלהם נגזר מהשכר הבסיסי ויעלה בהתאם.
• אפשרות לעליית מחירים: ייתכן כי עסקים עם מספר רב של עובדים בשכר נמוך יגלגלו את העלות לצרכנים – מה שעלול לתרום ללחצי אינפלציה.

בן גביר הגיע ליחידת המסתערבים ושמע מקרוב את סיפורו של נטע כהנא

הפוסט הפתעה שמחכה למליוני ישראלים בתלוש שכר החודש הופיע לראשונה ב-כיף.

בעולם העבודה של היום, בו כל שעת עבודה נחשבת, יש עובדים שזוכים להטבה משמעותית – תוספת שכר ללא צורך בעבודה נוספת. עובדי חברות ניקיון ותחזוקה שמועסקים על ידי מעסיקים החברים באיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והאחזקה בישראל, נהנים משעות עבודה מקוצרות בתשלום מלא בימי שישי ובימים שלפני פורים.

איך זה עובד?

בימים בהם חלה ההטבה, העובדים מסיימים את יום העבודה מוקדם יותר – אך מקבלים שכר מלא על השעות שקוצרו:

ימי שישי: יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. העבודה צריכה להסתיים לפחות שעה לפני כניסת השבת.

יום לפני פורים: יום עבודה בן 7 שעות בשכר של 8 שעות, כאשר יש לסיים את העבודה לפחות שעה לפני צאת הכוכבים.

מי זכאי להטבה?

הזכאות להטבה מיועדת לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה שהמעסיק שלהם חבר באיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והאחזקה בישראל. במידה והמעסיק אינו חבר באיגוד, ההטבה תינתן בהתאם לכללי קיצור שעות העבודה שנקבעו לכלל העובדים במשק, כפי שמפורט בזכותון העובדים בחגים.

איך מממשים את ההטבה?

הבשורה הטובה היא שההטבה ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק, ואין צורך בפעולות מיוחדות מצד העובד. במידה וקבלן השירותים אינו עומד בהתחייבותו ומשלם פחות מהמגיע, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, כאשר הפרת החוק עלולה להוביל לקנס של עד 39,770 ₪ לחברה קבלנית ו-19,880 ₪ לקבלן שאינו חברה.

רוצים לדעת אם אתם זכאים?

אם אתם עובדים בתחום הניקיון והתחזוקה, כדאי לבדוק האם המעסיק שלכם חבר באיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והאחזקה בישראל ולוודא שההטבה מיושמת כראוי.

בילוי משפחתי בעזה: ילדים צפו בטקס ההשפלה של חמאס

הפוסט המענק שמפתיע את כולם: עובדים שמקבלים שכר נוסף בלי לעבוד יותר הופיע לראשונה ב-כיף.

לפני כחודש וחצי נכנס לתוקפו הסכם קיבוצי חדש שנחתם לפני חמישה חודשים בין ממשלת ישראל, שירותי בריאות כללית וההסתדרות הרפואית בישראל (הר"י). ההסכם, שנכנס לתוקף ב-1 בינואר 2025, כולל שורה של מענקים ותמריצים לרופאים במגזר הציבורי. להלן פירוט המענקים והדרכים לקבלתם:

העלאת שכר בשלוש פעימות

החל מינואר 2025, שכר הרופאים יתעדכן בשלוש פעימות, הכוללות תוספת רוחבית של 9.5% לשכר המשולב:

7.5% תוספת לשכר הבסיס.

2% תוספת שקלית קבועה.

עדכון זה מתבצע אוטומטית ואין צורך בפעולה מצד הרופאים.

מענק חד-פעמי בסך 12,000 ש"ח

כל רופא זכאי למענק חד-פעמי של 12,000 ש"ח, המשולם בשתי פעימות:

1. מענק ראשון: שולם במשכורת נובמבר 2024, עבור תקופת העסקה מ-1 באוקטובר 2022 עד 30 בספטמבר 2024.

2. מענק שני: ישולם במשכורת אפריל 2025, עבור תקופת העסקה מ-1 באפריל 2023 עד 31 במרץ 2025.

המענק מחושב בהתאם למשך ההעסקה וחלקיות המשרה בתקופת הזכאות. התשלום מתבצע אוטומטית דרך תלוש השכר.

תוספת "משימה לאומית" בסך 6,000 ש"ח לחודש

רופאים במקצועות שהוגדרו כ"משימה לאומית" בשל מחסור בכוח אדם, כגון פסיכיאטריה, שיקום ורפואה משפטית, זכאים לתוספת חודשית של 6,000 ש"ח. תוספת זו נועדה לעודד הצטרפות והתמדה בתחומים אלו. התשלום מתבצע אוטומטית דרך תלוש השכר.

תמריצים לרופאים מומחים

החל מינואר 2025, רופאים מומחים שיבחרו להמשיך לעבוד בשעות אחר הצהריים בבתי החולים יהיו זכאים לתגמול נוסף. מטרת תמריץ זה היא להרחיב את זמינות השירותים הרפואיים מעבר לשעות הפעילות הרגילות. ההשתתפות בתוכנית זו היא וולונטרית, והרופאים המעוניינים צריכים לתאם זאת עם הנהלת בית החולים בו הם עובדים.

מודל עבודה גמיש – עבודה מהבית

במסגרת ההסכם, הוחל פיילוט המאפשר לרופאים בתחומים כמו רדיולוגיה, פתולוגיה, רפואה גרעינית ורפואה משפטית לעבוד מהבית. מטרת המודל היא לשפר את רווחת הרופאים, להגביר את זמינותם למטופלים ולקצר את זמני ההמתנה לפענוח בדיקות. רופאים המעוניינים להשתתף בפיילוט זה צריכים לפנות להנהלת המוסד הרפואי בו הם מועסקים לקבלת הנחיות והסדרי עבודה מתאימים.

הסעות לרופאים תורנים

כדי להקל על העומס ולשפר את רווחת הרופאים, בתי החולים יקימו מערך הסעות עבור רופאים תורנים. ההסעות יובילו את הרופאים לתורנות ויחזירו אותם בסיומה, במטרה להפחית את העומס והסיכון בנסיעות לאחר משמרות ארוכות. ההסעות זמינות לרופאים תורנים, והמידע על לוחות הזמנים ונקודות האיסוף יימסר על ידי הנהלת בית החולים.

תמריצים לרופאים במרכז הרפואי יוספטל

במטרה לשפר את השירות הרפואי לתושבי אילת והסביבה, רופאים במרכז הרפואי יוספטל זכאים לתגמול נוסף. הפרטים המדויקים לגבי סכום התגמול ותנאי הזכאות יימסרו על ידי הנהלת המרכז הרפואי.

הרחבת תפקידים במרכזים לבריאות הנפש

ההסכם כולל הרחבת מכסת מנהלי השירות במרכזים הרפואיים לבריאות הנפש והגדרת תפקיד חדש של "מרכז תחום". תפקיד זה מיועד לרופאים מומחים צעירים, במטרה לעודד ולקדם מצוינות ואחריות במערכת הבריאות. רופאים המעוניינים במינוי לתפקיד זה צריכים לפנות להנהלת המרכז הרפואי בו הם מועסקים.

לסיכום, ההסכם הקיבוצי החדש מביא עמו שיפורים משמעותיים בתנאי ההעסקה של הרופאים בישראל. רופאים המעוניינים במידע נוסף או בבירור זכאותם למענקים ותמריצים ספציפיים מומלץ שיפנו להנהלת המוסד הרפואי בו הם מועסקים או לנציגות

דרמה בגבול הצפון: 20 ישראלים חצו ללבנון – המשטרה עיכבה לחקירה

הפוסט 12,000 ש"ח מענק: ההסכם נכנס לתוקף לפני חודש והעובדים מרוויחים בענק הופיע לראשונה ב-כיף.

בתקופה המתוחה של המלחמה, כשעם ישראל מתמודד עם אתגרים כלכליים כמו העלאת דמי ביטוח לאומי והוצאות גדלות, ישנם עובדים שמקבלים דווקא תוספת שכר משמעותית. זאת בעוד רבים מהציבור מתמודדים עם יוקר המחיה הגבוה, הפחתות בשכר וגזרות כלכליות נוספות. ההסכם החדש שנחתם היום נותן גושפנקא משמעותית לדבירם.

הסכם קיבוצי חדש לעובדי מטבחי רגבה

במסגרת ההסכם הקיבוצי שנחתם, כ-100 עובדי ועובדות מפעל "מטבחי רגבה" ייהנו מתוספת שכר של כ-10 אחוז, שתתפרס על פני שלוש השנים הקרובות. כמו כן, צפוי שיפור משמעותי בהפרשות המעסיק לקרן ההשתלמות של העובדים. ההסכם יחול עד אוקטובר 2027, ומבטיח לעובדי המפעל ביטחון כלכלי ושיפור בתנאים בתקופה כלכלית מאתגרת זו.

שיתוף פעולה מוצלח בין הנהלה לוועד העובדים

יו"ר מרחב גליל מערבי בהסתדרות, אשר שמואלי, הביע את שביעות רצונו מהסכמת הצדדים ואמר: "ההנהלה ונציגות העובדים ידעו להגיע להסכמות לטובת החברה והעובדים. אני מודה לכל הצדדים שהיו שותפים להסכם". לדבריו, ההסכם מבטא יכולת מרשימה של שיתוף פעולה בין ההנהלה לנציגות העובדים, שמטרתו לשמור על יציבות החברה לצד דאגה לרווחת העובדים.

הנהגת המפעל ושיתוף הפעולה

במשא ומתן להשגת ההסכם השתתפו נציגים מהנהלת המפעל ומוועד העובדים, כולל יו"ר נעמת במרחב גליל המערבי עופרה כהן אלקיים, מזכיר האיגוד המקצועי עו"ד אודי חגי, מנכ"ל רגבה קובי מוטיב, סמנכ"לית משאבי אנוש אורלי ברק, סמנכ"ל התפעול סהאר סוסאן, ויו"ר ועד העובדים איברהים מרשוד.

תגובות חיוביות מהצדדים

מנכ"ל המפעל, קובי מוטיב, התייחס להסכם החדש וציין את חשיבות ההשקעה בעובדים כמנוף לצמיחה והצלחה של החברה. "העובדים הם הלב של החברה, ותנאים טובים הם תנאי בסיסי להצלחה בטווח הארוך", אמר מוטיב. הסכם זה מעיד על המודעות של הנהלת "מטבחי רגבה" לחשיבות רווחת עובדיהם, במיוחד בתקופה שבה כלכלת ישראל מתמודדת עם אי-ודאות משמעותית.

ההסכם הקיבוצי במפעל "מטבחי רגבה" מהווה דוגמה מרעננת לשיתוף פעולה פורה שמביא לתנאי עבודה משופרים בתקופה קשה. במציאות שבה רוב הציבור מתמודד עם אתגרים כלכליים הולכים וגדלים, העלאת השכר ושיפור התנאים הכלכליים במפעל הוא מהלך מעורר תקווה ואופטימיות.

הפוסט תוספת שכר משמעותית של 10% והטבות: אלו העובדים שייהנו בישראל הופיע לראשונה ב-כיף.

בתלוש המשכורת הקרוב יקבלו מאות אלפי שכירים תוספת משמעותית לשכרם, מה שצפוי לשמח עובדים רבים במגוון תפקידים. התוספת הזו מגיעה לאחר הסכמי השכר שנחתמו בתקופה האחרונה, ולצד מענקים שניתנו במהלך השנה.

הסכם חדש במגזר הציבורי: תוספת לשכר, קיצור שבוע העבודה ומענק חד-פעמי לעובדים

לפני כשלושה חודשים, משרד האוצר וההסתדרות הודיעו על חתימה על הסכם מסגרת חדש לעובדי המגזר הציבורי.

ההסכם מסדיר תוספות שכר רוחביות, לצד טיפול ייחודי בסקטורים מסוימים הדורשים תיקוני שכר נקודתיים. התוספת הגדולה ביותר היא מענק חד פעמי בסך 6,000 ש"ח שהוענק בחודש אפריל האחרון.

בנוסף, הוסכם על קיצור שבוע העבודה במגזר הציבורי משבוע עבודה של 42 שעות ל-40 שעות, מה שיאפשר לעובדים יותר זמן פנוי וישפיע על איזון בין עבודה לחיים פרטיים.

תוספות השכר שמחכות לכם

תוספת השכר הראשונה בסך 400 ש"ח ניתנה במשכורת יולי 2023, והחל מהחודש הנוכחי תינתן תוספת של 100 ש"ח נוספים, המשלימים את התוספת ל-500 ש"ח.

בעוד שלושה חודשים תיכנס לפועל העלאת שכר בשיעור של 2%, ובהמשך צפויות תוספות שנתיות נוספות שיגיעו לשיאן ב-2027.

לוח הזמנים לתוספות השכר הוא כלהלן:

• יולי 2023: 400 ש"ח
• אוקטובר 2024: 100 ש"ח (השלמה ל-500 ש"ח)
• דצמבר 2024: 2% תוספת אחוזית
• אפריל 2025: 1.5% (השלמה ל-3.5%)
• אפריל 2026: 1.5% (השלמה ל-5%)
• אפריל 2027: 1% (השלמה ל-6%)

קיצור שבוע העבודה – פחות שעות עבודה, יותר זמן חופשי

במסגרת ההסכם, שבוע העבודה יקוצר בשעתיים בשתי פעימות, הראשונה באוקטובר 2023 והשנייה בספטמבר 2024.

המשמעות היא שמאות אלפי עובדים יעבדו 104 שעות פחות בשנה, מה שצפוי לשפר את איכות החיים של העובדים ואת רווחתם האישית.

מענק כספי חד פעמי לעובדים

המענק בסך 6,000 ש"ח הוענק כבר באפריל, וההסכם החדש אף מרחיב את הזכאות לעובדים שהועסקו לפחות תשעה חודשים במהלך 30 חודשים. נשים בחופשת לידה ועובדים במצבים ייחודיים נוספים יכללו גם הם בזכאות.

קידום תהליכים לשיפור השירות הציבורי

במסגרת ההסכם, המדינה וההסתדרות התחייבו לקדם תהליכים לשיפור השירות לאזרח, תוך גמישות בהעסקת העובדים ושימור זכויותיהם.

שינויים בהגדרות התפקיד וניידות לעובדים שתפקידם מתייתר יהיו אפשריים תוך הקפדה על שמירת זכויות העובדים.

סיום תקופת השקט עד סוף 2027

ההסכם מעניק שקט תעסוקתי עד סוף שנת הפעילות 2027, תוך עידוד דיאלוג חברתי ושיתוף פעולה ביחסי העבודה.

ההסכם מסדיר גם הטבות לגמלאים, ומרחיב את קרן הרווחה גם לעובדים בפנסיה צוברת החל משנת הפעילות 2024.

נוטרלה מנהרה שחצתה 10 מטרים לשטח ישראל מלבנון – צפו בתיעוד וידאו ועוד

הפוסט בשורה משמחת בתלוש המשכורת: תוספת לשכר למאות אלפי שכירים וגמלאים הופיע לראשונה ב-כיף.

הסכם קיבוצי חדש נחתם לאחרונה עבור כ-150 עובדי הספארי ברמת גן, ובו מבטיחים לשפר את תנאי השכר שלהם ולתגמלם על פועלם המסור. ההסכם, שיהיה בתוקף עד סוף שנת 2027, גובש בשיתוף פעולה בין ההסתדרות, הנהלת הספארי ונציגות העובדים, ובאישור הממונה על השכר באוצר. ההסכם כולל שיפורים משמעותיים בשכר הבסיס בהתאם לדרגות העובדים, וכן מענק חד-פעמי שישולם בשתי פעימות. בנוסף, העובדים הזכאים ייהנו ממענקי חגים התואמים את תקופת העסקתם.

יו"ר הסתדרות המעוף, עו"ד גיל בר-טל, בירך על ההסכם החדש וציין: "הספארי הוא מקום עבודה ייחודי: העובדים מועסקים בו בכל ימות השנה, בימי מלחמה ושלום, בדאגה לרווחת החיות ומתוך חשיבותו בהנגשת חוויית הטבע לצעירים ולמבוגרים. העובדים מסורים, בעלי לב רחב ותודעת שירות וחינוך וראויים לכל תגמול. תודה לוועד העובדים, לעופר ימין מההסתדרות במרחב רמת-גן ולעו"ד עוז גולדברג מנהל חטיבת עובדי הרשויות המקומיות בהסתדרות המעוף".

יו"ר דירקטוריון הספארי, רועי ברזילי, הוסיף: "אני מברך על סיום המשא ומתן ועל ההבנות שהושגו. הגענו להסכם שמשפר את תנאי השכר ומוקיר את העבודה החשובה שנעשית בספארי."

עו"ד עוז גולדברג, מנהל חטיבת עובדי הרשויות המקומיות בהסתדרות המעוף, ציין כי ההסכם הוא תוצאה של מו"מ מאומץ שנמשך שנה וחצי. "בזכות שיתוף פעולה מלא עם הנהלת הספארי, הצלחנו להגיע לחתימה על הסכם קיבוצי מכובד. אני מקווה שההסכם החדש יעניק לעובדי הספארי מתנים כלכליים משמעותיים ויסייע בגיוס ושימור כוח העבודה החשוב הזה."

יו"ר ועד העובדים, עופר מטלון, סיכם: "אני מברך על ההסכם החדש, ורוצה להודות על שיתוף הפעולה בריא בין העובדים להנהלת הספארי שהניב את התוצאה הטובה הזאת. ההסכם נותן בשורה ומשב רוח חיובית לעובדי הספארי המסורים אשר ציפו לו זמן רב".

צילום: דוברות ופרסום בהסתדרות

הפוסט ספארי בשדרוג: הסכם חדש שמעלה את הרף לעובדי הגן הפראי הופיע לראשונה ב-כיף.