ההסתדרות, נציגות העובדים והנהלת מפעל "פיברו" בנאות חובב חתמו על הסכם קיבוצי חדש, שיחול על כ120 עובדי המפעל. ההסכם מעניק לעובדים תוספות שכר בשלוש פעימות: 5% בשנה הראשונה, 3.5% בשנה השנייה ו־3% בשנה השלישית, לצד תיקוני שכר נוספים בגובה 1.7% בפעימה הראשונה.

במקביל, יוכפל תקציב נופש החורף לעובדים, ויינתנו קידומים פרטניים ותוספות שכר אישיות בשיעור ממוצע של 1.75% משכר הבסיס.

כחלק ממדיניות חיזוק הקשר בין תעשייה לחברה בישראל, מזכיר ההסכם את הצורך לשלב מומחים מהשטח גם במערכות אחרות, דוגמת החינוך, מהלך שמשרד החינוך מוביל כעת באמצעות העסקת "עמיתי הוראה" כדי לתת מענה למחסור במורים ולחזק את תחומי ה־STEM.

פיברו: חברה מובילה בענף חקלאות בעלי החיים

חברת "פיברו" נחשבת לאחת המובילות בענף חקלאות בעלי החיים בישראל. המפעל שבנאות חובב עוסק בפיתוח, ייצור ושיווק מוצרים לבריאות והזנת בעלי החיים, בהם תרופות, תרכיבים, חומרי חיטוי ותוספי מזון ייחודיים. החברה מספקת פתרונות לעופות, פרות לחלב, בקר וצאן, ונחשבת שחקן מרכזי בתחום.

ההסכם החדש מצטרף לשורה של צעדים שננקטים במשק הישראלי ליצירת יציבות וביטחון כלכלי, בדומה לחקיקה הביטחונית שהביאה לירידה דרמטית בגניבות הנשק מצה"ל מתחילת השנה, מגמה שזוכה להערכה בוועדה לביטחון לאומי.

דברי המובילים: "הסכם שמבטיח עתיד כלכלי יציב"

יו"ר מרחב נגב בהסתדרות, נורברט בוקובזה, אמר : "ההסכם הוא תוצאה של עבודה מקצועית וסבלנית שבאה לידי ביטוי במו"מ מכבד ובריא, כשבסיומו נחתם הסכם שמיטיב באופן משמעותי עם העובדים ומבטיח את עתידם הכלכלי לשנים הקרובות. אני רוצה לברך את וועד העובדים הנפלא של 'פיברו' בראשות חברי, שלומי כהן. מילה טובה מגיעה גם לנציגי ההנהלה על הגישה המכובדת שגילו במהלך השיחות, ועל כך שראו את טובת העובדים לנגד עיניהם. אבקש להודות גם לאהובה חסין, מזכירת האיגוד המקצועי במרחב נגב, שליוותה את התהליך בצורה יסודית ותרמה רבות להשגת ההסכם".

יו"ר וועד עובדי "פיברו", שלומי כהן, הוסיף: "אני שמח להביא בשורה לעובדים היקרים שלנו בדמות הסכם ל-3 שנים שמשמר את ביטחוננו התעסוקתי והרווחתי. ברצוני להודות להסתדרות במרחב נגב עבור הליווי הצמוד וכן להנהלה על שיתוף הפעולה וההבנה. בעזרת עבודה משותפת הצלחנו להגיע להסכם מצוין שייתן מענה לצרכי העובדים המסורים שלנו".

הפוסט ההסתדרות עם הישג לעובדים: תוספות שכר, הכפלת תקציב ועוד הטבות הופיע לראשונה ב-כיף.

במסגרת ההסכמות החדשות שגובשו בין משרד האוצר, ההסתדרות, ועדת הכספים ונשיאות המגזר העסקי, הוחלט על הפעלה מחדש של מודל החל"ת המותאם לעת חירום – בדומה למודל שפעל במהלך מלחמת חרבות ברזל. המודל נועד לאפשר לעובדים שנאלצים להפסיק את עבודתם עקב המצב הביטחוני לקבל תשלום שוטף, גם אם אינם יכולים לעבוד בפועל. המודל עדיין לא נכנס לתוקף, ונדרשת חקיקה רשמית בכנסת כדי ליישמו בפועל.

על פי ההודעה שפורסמה היום (שני), העובדים שיצאו לחל"ת יקבלו תשלום על חשבון המדינה – דרך המוסד לביטוח לאומי – תוך התאמות ספציפיות למצב שנוצר בעקבות מבצע "עם כלביא".

כך צפוי לפעול המודל – אם יאושר

על פי המודל החדש, תשלום דמי האבטלה יבוצע על ידי הביטוח הלאומי, תוך שורת הקלות מהותיות לעובדים – אך רק לאחר אישור החוק. אלו ארבעת השינויים המרכזיים שהוסכמו ויובאו להצבעה:

קיצור תקופת האכשרה: במקום 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים האחרונים – יידרשו רק 6 חודשים.

קיצור תקופת החל"ת המינימלית: מ־30 יום ל־14 יום בלבד.

תשלום מהיום הראשון: דמי האבטלה ישולמו מהיום הראשון לחל"ת – ללא המתנה של 5 ימים כפי שנדרש כיום.

ללא קיזוז ימי חופשה: בניגוד לחוק הנוכחי, לא יידרש מיצוי של ימי חופשה לפני קבלת תשלום.

מה עוד על הפרק – וטרם הוחלט?

פטור מדמי ביטוח לאומי למעסיקים בחודשיים הראשונים – טרם סוכם.

מענק הסתגלות לגילאי 67 ומעלה – נמצא בבחינה.

מענה ייעודי למפונים – ייקבע בהתאם לצרכים שיעלו מהשטח.

הביטוח הלאומי מזהיר: עשרות אלפי פניות צפויות

בביטוח הלאומי מעריכים כי אם יימשך המצב הביטחוני והמשק יישאר במצב חלקי – צפויות עשרות אלפי תביעות אבטלה מצד עובדים שכירים בכל רחבי הארץ.

ומה עם עצמאים ובעלי עסקים?

המודל המתייחס לחל"ת רלוונטי לשכירים בלבד. בכל הנוגע לפיצוי לעסקים עצמם – מדובר במתווה נפרד לחלוטין אשר מנוהל על ידי רשות המסים, ולא על ידי הביטוח הלאומי. לפרטים על מתווה זה, יש לפנות לרשות המסים.

רשת ביטחון כלכלית לעובדים

המהלך נועד לספק רשת ביטחון רחבה ככל האפשר עבור ציבור העובדים, והוא פועל במקביל למתווה הפיצויים לעסקים. זאת מתוך הבנה שהפגיעה במשק אינה מסתכמת רק בבעלי עסקים, אלא גם בעובדים שכירים במגזרים שונים, שנפגעו כתוצאה מירידה בפעילות הכלכלית, מחסור בעבודה או סגירת מקומות תעסוקה זמניים.

לדברי שר האוצר בצלאל סמוטריץ': "אנחנו ממשיכים במדיניות האזרחית המרחיבה אותה הובלתי מראשית המלחמה ופועלים בנחישות כדי לחזק את העורף הכלכלי של מדינת ישראל כחלק בלתי נפרד מהמאמץ הביטחוני… זהו מהלך של אחריות לאומית ושל ערבות הדדית".

"כמו בקורונה – וגם עכשיו"

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, ציין כי המודל הוא תוצאה של שיתוף פעולה רחב למען המשק והעובדים: "כדי לתת ודאות למשק ולכלכלת ישראל ולעובדים בישראל – אנחנו הגענו להסכם הזה. בשיתוף פעולה ניתן להביא ודאות מהירה לאזרחים בישראל ואני מברך על כך. עשינו את זה בקורונה, עשינו את זה בפתיחת המלחמה, ואנחנו עושים את זה גם עכשיו".

שבע לידות – כולן במהלך אזעקות: המיילדת שלא ברחה מהחזית

הפוסט חל"ת בגלל המבצע? תקבלו תשלום מהמדינה – כך זה יעבוד הופיע לראשונה ב-כיף.

הסתדרות עובדי המדינה יוצאת בקריאה חסרת תקדים לרשות האוכלוסין והגירה ולרשות שדות התעופה: עצרו את האלימות נגד בקרי הגבול – או שתתמודדו עם צעדים ארגוניים. במכתב חריף ששלח עו"ד אופיר אלקלעי, יו"ר ההסתדרות, הובהר כי מדובר ב"ניסיון אחרון בהחלט" לפני הפעלת סכסוך עבודה רחב היקף.

לדבריו, "בהמשך לפניות הרבות ולהתראות החוזרות ונשנות כאשר ב-27 בינואר הוכרז סכסוך עבודה, הריני לפנות אליכם פעם נוספת. זהו ניסיון אחרון בהחלט לא ניאלץ להפעיל את כלל הכלים העומדים לרשותנו, לרבות נקיטת אמצעים ארגוניים".

בכתב מתח ביקורת חריפה על אוזלת היד של ההנהלות בסוגייה: " התנהלותכם בנוגע להעסקת בקרי הגבול מעוררת דאגה עמוקה. מדובר בעובדים מסורים, ים יומם ולילה בשמירה איתנה על גבולות מדינת ישראל, הן בימי שגרה ובפרט בזמן חירום. ומלחמה. למרות מסירותם הרבה, עובדי סופגים מקרי אלימות באופן תדיר, חסרי יכולת להגן על עצמם, וכל זאת תוך קבלת שכר נמוך שאינו הולם לא את רמת האחריות המקצועית ולא את מעמדם כעובדי מדינה .

לצד מקרי האלימות, ההסתדרות הצביעה על שורת כשלים ופגיעה מתמשכת בזכויותיהם של העובדים: " התנהלות זו הן הלנת שכר אסורה, והינה הפרה חמורה של חובת התקשר כלפי עובדיו. ". כך נכתב. "חודש אחר חודש אנו עדים עד קלות החזקות על עצמן בתהליכי השכר. שכר מקדמות על חשבון שכר הגיע הניכויים בגין אותם מקדמות מבוצעים בצורה תקינה תוך פגיעה בעובדים".

את המכתב חתמה ההסתדרות באזהרה ברורה וקריאה נחרצת טיפול בנושא: "למרבה הזעזוע אירועי האלימות להיות כדבר שבשגרה. אנו נחושים בדעתנו להגן על ביטחונם של עובדי המדינה בכלל ובקרי הגבול בפרט. האם מישהו יתעורר רק כאשר יקרה אסון כפי שאקרה בעבר? מדובר בהתראה אחרונה לפני נקיטת צעדים ארגונים ואני קורא לכם לפעול לתיקון העוולות ושיפור תנאי העסקתם של בקרי הגבול בכל ההיבטים ".

בזמן שהמאבק על ביטחון העובדים נמשך, מדינת ישראל חוותה גם רגע קשה ומצמרר של סגירת מעגל – עם השבת גופותיהם של ג'ודי וגד חגי הי"ד שנחטפו ונרצחו בניר עוז.

הפוסט איום חריג מצד ההסתדרות: "אם זה לא ייפסק – נשבית את הגבולות" הופיע לראשונה ב-כיף.

החל ממשכורת חודש אפריל שיינתן עכשיו – במאי, שכר המינימום בישראל יעלה ל-6,247 שקלים לחודש, במקום 5,571 ש"ח שהיו נהוגים עד כה. גם השכר השעתי יתעדכן ל-34.33 ש"ח – שינוי מהותי עבור מאות אלפי עובדים במשק.

מדובר בצעד נוסף במהלך שהחל לפני כשנה וחצי, במסגרתו הוסכם כי שכר המינימום יעלה בהדרגה עד לשנת 2026. המשמעות: כבר בתלוש הקרוב, עובדים רבים יראו תוספת של מאות שקלים.

השפעה רוחבית במשק

העלאת שכר המינימום אינה מסתכמת בתוספת לשכר בלבד. ההשלכות רחבות הרבה יותר:

• הפרשות סוציאליות יגדלו: חישוב דמי הפנסיה, הפיצויים, ימי מחלה ודמי הבראה לעובדים ששכרם מינימלי – כולם יתבצעו לפי השכר החדש.
• העדכון משפיע גם על בני נוער עובדים, שכן שכר המינימום שלהם נגזר מהשכר הבסיסי ויעלה בהתאם.
• אפשרות לעליית מחירים: ייתכן כי עסקים עם מספר רב של עובדים בשכר נמוך יגלגלו את העלות לצרכנים – מה שעלול לתרום ללחצי אינפלציה.

בן גביר הגיע ליחידת המסתערבים ושמע מקרוב את סיפורו של נטע כהנא

הפוסט הפתעה שמחכה למליוני ישראלים בתלוש שכר החודש הופיע לראשונה ב-כיף.

המדינה ממשיכה להעניק מענקים חודשיים של עד 3,000 שקלים למפונים שחזרו לעבודתם הקודמת ולעובדים באזורים מפונים – אך חשוב לדעת: התקופה מסתיימת כבר בעוד כחודש וחצי, ב-31 במאי 2025. מדובר במענק משמעותי, שנועד לעודד תעסוקה ולתמוך ביציבות כלכלית בתקופת הפינוי, אך רבים עדיין לא מימשו את זכאותם.

לפי ההסכם שנחתם בפברואר, הזכאות ניתנת לעובדים שפונו במהלך המלחמה, חזרו למקום עבודתם הקודם או עובדים באזור מפונה, שכרם החודשי אינו עולה על 37,000 ש"ח – ושהם נוכחים בעבודה לפחות 11 ימים בחודש.

המענק – תמריץ שכדאי לנצל עכשיו

עם סיום המענק באופק הקרוב, ובצל חוסר הוודאות לגבי הארכה נוספת, מדובר בחלון הזדמנויות שייתכן שלא יחזור. ככל שלא יוחלט על הארכה נוספת בהמשך, עובדים שלא הגישו בקשה בזמן או לא עמדו בתנאים – עלולים להפסיד את הזכאות.

המענק ניתן באמצעות הביטוח הלאומי, וחשוב לוודא שהמעסיקים מדווחים על ימי הנוכחות בפועל כנדרש. מומלץ לפנות למעסיק או לבדוק באתר הביטוח הלאומי כדי להבין האם אתם זכאים ולוודא שהכל מעודכן.

רקע ההחלטה

ההחלטה להאריך את המענק עד סוף מאי התקבלה בתחילת השנה על רקע המשך הפינוי באזורים שונים בארץ, כדי להעניק ודאות כלכלית לעובדים ולמנוע מצב של הפסקת התמיכה באופן פתאומי. עם זאת, ככל שהחודשים מתקדמים – חשוב להיערך מראש ולהבין שהסיוע מוגבל בזמן.

לרדת במשקל דווקא בפסח? איך עושים את זה בלי רגשות אשם

הפוסט עד סוף מאי – מענק של 3,000 ש"ח בחודש, מי יכולים לקבל? הופיע לראשונה ב-כיף.

בצל הלחימה בדרום ובצפון והמצב הכלכלי המורכב, שר העבודה יואב בן צור חתם הבוקר (שני) על העלאת שכר המינימום במשק. מדובר בהעלאה של כ-367 שקלים – מ-5,880 ש"ח לחודש לסך של 6,247.67 ש"ח. השכר השעתי יתעדכן בהתאם ויעמוד על 34.32 ש"ח לשעה, בהתאם להיקף משרה של 182 שעות חודשיות.

המהלך ייכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2025, והוא מהווה את העלאת שכר המינימום השלישית עליה חותם בן צור מאז כניסתו לתפקיד.

שכר נמוך מהסכום המעודכן? זו עבירה פלילית

במשרד העבודה מבהירים כי תשלום שכר נמוך מהשכר המעודכן יהווה עבירה פלילית והפרה מינהלית, והנושא ייאכף על ידי אגף האכיפה של המשרד. העלאת השכר נעשתה מתוקף סמכותו הישירה של שר העבודה, ללא צורך בהחלטת ממשלה.

בן צור: "מתמודדים עם יוקר המחיה שפקד אותנו בעקבות המלחמה"

שר העבודה יואב בן צור מסר: ״העלאת שכר המינימום היא בשורה עבור מאות אלפי העובדים במשק אשר עמלים קשה לפרנסתם ומתמודדים עם יוקר המחיה שפקד אותנו בעקבות המלחמה. מודה ליו״ר ש״ס אריה דרעי על עמידתו האיתנה למען האוכלוסיות המוחלשות, במאבק העיקש שניהל מול פקידי האוצר בדיוני התקציב לשנת 2025 שלא להקפיא את שכר המינימום. אמשיך לחזק את מעמדם ושכרם של מיליוני העובדים בישראל."

בן צור הבהיר כי ההחלטה נובעת מתפיסת עולם ערכית-חברתית: ״העלאת שכר המינימום בעת מלחמה, היא מחובתנו הערכית והמוסרית עבור העובדים במשק העמלים קשה לפרנסתם״

4.8 מיליארד ש"ח בשטח: המדינה מטפלת בלוחמים ובנפגעי הנפש מהמלחמה

הפוסט אמיתי לגמרי וזאת לא מתיחה: ב 1/4 עליה בשכר בישראל וזה מה שתקבלו הופיע לראשונה ב-כיף.

הטבות כלכליות פורצות דרך – מהפכה במעמד המילואימניקים

מספר צעדים חסרי תקדים:

1. השקת ארנק דיגיטלי אישי – חופש בחירה במימוש ההטבות

2. נקודות זיכוי במס – לראשונה, הטבה למערך הלוחם בהתאם להתמדת השירות

3. מענקים למעסיקים – צעד נוסף לחיזוק התמיכה הכלכלית למעסיקי משרתים

4. מענקי מפקדים – הוקרה ייחודית למפקדי מערך המילואים הלוחם

שר האוצר בצלאל סמוטריץ׳ הוסיף:

מה הלאה?

המתווה צפוי לעבור לשלב יישומי בימים הקרובים, תוך עדכון נוסף על צעדי החקיקה הנדרשים. המדינה מתגייסת להעניק למשרתי המילואים לא רק תודה – אלא הכרה מעשית ומשמעותית.

סערה בכנסת: השוטר שירה במתיישבים חופשי – מח"ש מטייחת

הפוסט התוכנית שתשנה את חיי המילואימניקים: מיליארדים בהטבות והקלות במס הופיע לראשונה ב-כיף.

שר העבודה יואב בן צור הודיע אתמול (שלישי) כי שכר המינימום במשק יעלה החל מה-1 באפריל, במסגרת המשך יישום ההסכמות בין ההסתדרות, המעסיקים ומשרד האוצר. את ההכרזה סיפק במהלך סיור מקצועי במוקד 'תקשוב' של הביטוח הלאומי בצפת, שם שוחח עם העובדים וחשף בפניהם את המהלך.

“באפריל הקרוב אעלה את שכר המינימום שוב וזה ייכנס לתוקף ב-1/4. זו החלטה סופית שלי בנושא וכבר התחלתי בהליך החתימה”, אמר השר לעובדים.

העלאת שכר המינימום צפויה להשפיע על מאות אלפי עובדים, במיוחד בענפי השירותים, התעשייה והמוקדים הטלפוניים, שם מועסקים רבים בשכר מינימום. עם זאת, השר לא ציין מה יהיה שיעור ההעלאה המדויק, אך לפי גורמים במשרד העבודה מדובר בהמשך העלאת השכר בשלבים, בהתאם לתוכנית שנקבעה מראש.

שכר המינימום בישראל יעלה ל-6,248 שקלים לחודש, עלייה של 368 שקלים (כ-6.25%) מהשכר הנוכחי, העומד על 5,880 שקלים. שכר המינימום לשעה יעמוד על 34.33 שקלים.

במשרד העבודה אישרו כי ההליך המנהלי להעלאת השכר כבר נמצא בעיצומו, והחתימה הרשמית צפויה להתרחש בשבועות הקרובים.

מה שיאפשר את יישום ההחלטה החל מה-1 באפריל.

העלאת שכר המינימום היא חלק ממדיניות הממשלה להקל על עובדים במעמד הנמוך ולשפר את תנאי העבודה במשק. מהלך זה עשוי גם להשליך על עלויות העבודה במשק ועל מחירי המוצרים והשירותים.

ונהפוכו רפואי: המקרים שבהם הרופאים קבעו שאין סיכוי – והגוף הפתיע

הפוסט בעוד קצת יותר מחודש: עליה משמעותית בשכר העובדים בישראל הופיע לראשונה ב-כיף.

בעולם העבודה של היום, בו כל שעת עבודה נחשבת, יש עובדים שזוכים להטבה משמעותית – תוספת שכר ללא צורך בעבודה נוספת. עובדי חברות ניקיון ותחזוקה שמועסקים על ידי מעסיקים החברים באיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והאחזקה בישראל, נהנים משעות עבודה מקוצרות בתשלום מלא בימי שישי ובימים שלפני פורים.

איך זה עובד?

בימים בהם חלה ההטבה, העובדים מסיימים את יום העבודה מוקדם יותר – אך מקבלים שכר מלא על השעות שקוצרו:

ימי שישי: יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. העבודה צריכה להסתיים לפחות שעה לפני כניסת השבת.

יום לפני פורים: יום עבודה בן 7 שעות בשכר של 8 שעות, כאשר יש לסיים את העבודה לפחות שעה לפני צאת הכוכבים.

מי זכאי להטבה?

הזכאות להטבה מיועדת לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה שהמעסיק שלהם חבר באיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והאחזקה בישראל. במידה והמעסיק אינו חבר באיגוד, ההטבה תינתן בהתאם לכללי קיצור שעות העבודה שנקבעו לכלל העובדים במשק, כפי שמפורט בזכותון העובדים בחגים.

איך מממשים את ההטבה?

הבשורה הטובה היא שההטבה ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק, ואין צורך בפעולות מיוחדות מצד העובד. במידה וקבלן השירותים אינו עומד בהתחייבותו ומשלם פחות מהמגיע, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, כאשר הפרת החוק עלולה להוביל לקנס של עד 39,770 ₪ לחברה קבלנית ו-19,880 ₪ לקבלן שאינו חברה.

רוצים לדעת אם אתם זכאים?

אם אתם עובדים בתחום הניקיון והתחזוקה, כדאי לבדוק האם המעסיק שלכם חבר באיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והאחזקה בישראל ולוודא שההטבה מיושמת כראוי.

בילוי משפחתי בעזה: ילדים צפו בטקס ההשפלה של חמאס

הפוסט המענק שמפתיע את כולם: עובדים שמקבלים שכר נוסף בלי לעבוד יותר הופיע לראשונה ב-כיף.

הנהלה והסתדרות: "שיפור משמעותי בתנאים"

עו"ד רועי בליטנטל, מנכ"ל איגוד עובדי התחבורה והנמלים בהסתדרות, בירך על ההסכמים: "מדובר בהסכמים מצוינים המשפרים באופן ניכר את תנאי העסקתם ורווחתם של העובדים מחד, ומאפשרים לחברה להמשיך לנהל פעילות עסקית רווחית מאידך. במגזר הנהגים המשכנו בהעלאות שכר ובשיפור תנאי רווחה הממצבים את 'מטרופולין' כמובילה בענף התחבורה הציבורית, ובמגזר המנהל הבאנו בשורה של ממש עם העלאות שכר משמעותיות, שיפור תוכנית הבונוסים, והכפלת תקציב הרווחה".

במשא ומתן לחתימת ההסכם לקחו חלק בכירים מההסתדרות, בהם עו"ד מוריה גליק, שונטל קולט ואלעד טבצ'ניק מאגף הכלכלה, לצד מנכ"ל איגוד עובדי התחבורה רועי בליטנטל ומנהל חטיבת התחבורה הציבורית אורי מתוקי. מטעם מטרופולין הובילו את המגעים המנכ"ל יאיר קציר, סמנכ"ל משאבי האנוש דורון עזרא ועו"ד יפעת ארינובסקי לוין.

ההסכם החדש מחזק את מעמדה של מטרופולין כחברה המובילה בענף מבחינת תנאי העסקה, הן לנהגים והן לעובדי המנהל, ומספק לעובדיה ביטחון תעסוקתי ושיפור משמעותי בשכר ובהטבות.

דרמה בגבול הצפון: 20 ישראלים חצו ללבנון – המשטרה עיכבה לחקירה

הפוסט ההתסדרות חתמה עם נציגות העובדים: עליית שכר ותנאים מועדפים הופיע לראשונה ב-כיף.