בעקבות סיום מבצע "עם כלביא" וחזרת המשק לשגרה, פנו יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד ויו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי לשר האוצר בצלאל סמוטריץ' וליו"ר ועדת הכספים ח"כ משה גפני, בדרישה דחופה: לשנות את תנאי הסף של מתווה הפיצויים.

לא עבדו לפי ההנחיות – וכעת עלולים להיפגע

לפי המתווה הנוכחי, שנקבע והוצג לציבור אתמול, רק עובדים שנעדרו במשך 14 ימים רצופים זכאים לפיצוי מהמדינה. אלא שבפועל, רבים נעדרו לפי הוראות פיקוד העורף – אך חזרו לעבודה מוקדם יותר, לעיתים אפילו ליום בודד, עקב הקלות זמניות. אותם עובדים כעת אינם זכאים לפיצוי, למרות שלא פעלו על דעת עצמם אלא בהתאם להנחיות הביטחוניות.

ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי דורשות, כאמור, לקצר את תקופת ההיעדרות המזכה לעשרה ימים ולהסיר את דרישת הרציפות עקב שינוי ההנחיות של פיקוד העורף.

המציאות הקשה של המלחמה בשטח ממשיכה לגבות מחיר כבד: שבעה לוחמים מגדוד 605 נהרגו בתקרית קשה בדרום הרצועה, לאחר שמחבל הצמיד מטען לנגמ"ש שבו שהו.

הפוסט העובדים נשמעו להנחיות – ועכשיו עלולים להפסיד את הפיצוי הופיע לראשונה ב-כיף.

ההסתדרות הודיעה הבוקר (שני) על מתן מענק סיוע מיוחד בסך 7,000 שקלים לחברי הסתדרות אשר נאלצו להתפנות מבתיהם בעקבות המתקפה האיראנית על ישראל. מדובר בצעד מהיר שנועד לספק הקלה כלכלית מיידית למי שנפגעו ישירות מהאירועים האחרונים.

לפי ההודעה, המענק יינתן למי שמחזיקים בוותק של שנתיים ומעלה כחברי הסתדרות, בכפוף להצגת אישור פינוי רשמי מטעם פיקוד העורף או הרשות המקומית. ההגשה מתבצעת באופן פשוט וללא בירוקרטיה – דרך מוקד ההסתדרות במספר *2383.

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, מסר: "בימים קשים אלה, כשהעורף הישראלי מתמודד עם מציאות בלתי נתפסת, ההסתדרות עומדת כתף אל כתף עם חבריה ועם כלל אזרחי מדינת ישראל. המענק הזה הוא ביטוי למחויבות שלנו לדאוג לרווחת העובדים גם בשעת חירום. לא נשאיר אף אחד לבד."

גם מנכ"ל ההסתדרות, דודו בצלאל, התייחס למהלך: "ההסתדרות פועלת במהירות ובנחישות כדי להעניק מענה מיידי למי שנפגעו מהאירועים. נמשיך לבחון ולסייע במטרה להקל על חברי ההסתדרות, בני משפחותיהם ואזרחי ישראל".

הגשת הבקשה פתוחה כבר עכשיו, והמוקד ערוך לקבל פניות של זכאים. בהסתדרות מדגישים: מדובר בסיוע נקודתי ובלתי תלוי, שמטרתו להקל על המצוקה ולאפשר התארגנות מהירה מחדש.

בזמן שההסתדרות פועלת לסייע לעובדים שנפגעו מהמצב הביטחוני, גם בשטח נמשכים מאמצי ההתמודדות – עם חיזוק משמעותי בשורות הפיקוד. רק אתמול הוסמכו 36 קציני וקצינות מג"ב חדשים, שהוכשרו בעיצומה של הלחימה במבצע "עם כלביא" ויובילו את המאבק בטרור ובפשיעה.

הפוסט ההסתדרות עם מענק סיוע לחברים בעקבות המצב: 7000 ש"ח ללא בירוקרטיה הופיע לראשונה ב-כיף.

תוספת של כ־800 שקל לשכר הבסיס, מענק חתימה ומסלולי קידום – רפורמת "הישג" ממשיכה לפעימה השנייה – מעל 400 מיליון שקל בשנה

היסטוריה במגזר הציבורי: משרד האוצר, ההסתדרות ואיגוד העובדות והעובדים הסוציאליים חתמו היום (חמישי) על הפעימה השנייה של רפורמת "הישג" – הסכם רחב היקף לשדרוג תנאי השכר וההעסקה של העובדות והעובדים הסוציאליים. שדרוג השכר צפוי להיכנס לתוקף באופן רטרואקטיבי מאפריל 2025, ולעלות למדינה למעלה מ־200 מיליון שקל בשנה – ובסך הכול מעל 400 מיליון שקל מאז החתימה על ההסכם המקורי בשנת 2022. הפעימה הראשונה כללה, בין היתר, ביטול תוספת ההשלמה לשכר המינימום, בניית מסלולי קידום מקצועיים בשליטת העובדת והקמת מערך האבטחה והמוגנות עבור המחלקות לשירותים החברתיים.

שכר בסיס חדש, מענקים והכרה מקצועית

במסגרת ההסכם החדש, שכר הבסיס של עובד סוציאלי בתחילת דרכו יעמוד על כ־9,400 ש"ח לעומת 8,600 ש"ח כיום (ולפני הרפורמה – רק 7,900 ש"ח). ההסכם כולל גם מענק חתימה חד־פעמי בגובה 2,700 ש"ח לעובד במשרה מלאה. השכר ימשיך להיבנות מתוספות עבור ותק, השכלה, הכשרות ותפקידים ניהוליים – בהתאם למבנה שנקבע בהסכם מ־2020.

ההסכם חל בשלב זה על כ־18,500 עובדים ועובדות סוציאליים במגזר הציבורי, ובשלב הבא יורחב גם לעמותות וספקי שירותים ממשלתיים – כ־4,000 נוספים – באמצעות צו הרחבה.

"צעד היסטורי לתיקון עוול מתמשך"

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, בירך על החתימה:

"העובדות והעובדים הסוציאליים הם עמוד התווך של השירותים החברתיים בישראל. גם בתקופה של אתגרים לאומיים וחברתיים חסרי תקדים, הם ממשיכים לפעול במסירות, ברגישות ובאחריות כלפי הציבור. הפעימה השנייה של רפורמת 'הישג' היא המשך ישיר למחויבות שלנו להבטיח תנאי שכר הוגנים, אופק מקצועי וביטחון תעסוקתי לאנשים שמקדישים את חייהם לרווחת האחר. זהו צעד חשוב נוסף בדרך לתיקון עוול היסטורי כלפי מקצוע חיוני זה. אני מודה לשותפינו במשרד האוצר, במשרד הרווחה, בשלטון המקומי ובמערכת החינוך והבריאות, וכמובן ליו"ר איגוד העובדות והעובדים הסוציאליים ענבל חרמוני ולצוותה המקצועי והנחוש שפעלו לקידום ההסכם החשוב הזה".

באוצר: "ממשיכים לחזק את מערך בריאות הנפש"

הממונה על השכר באוצר, אפי מלכין, ציין כי: "הסכם העו"ס הזה הוא חלק ממגמה אשר מוביל אגף שכר והסכמי עבודה, של טיפול עומק בכלל מגזרי הבריאות, לרבות בריאות הנפש, ומצטרף אל הסכמים קודמים אשר נעשו במגזר האחיות, הפסיכולוגים, פרא-רפואיים ורופאים. אגף השכר רואה חשיבות רבה בחיזוק מערכי הבריאות ובריאות הנפש בכלל המגזר הציבורי, ובשיפור היכולת של המעסיקים במגזר הציבורי לקלוט עובדים איכותיים ומסורים במקצועות אלו, ולשמרם לאורך זמן, וכל זאת במטרה לספק שירותים טובים יותר לרווחת כלל אזרחי ישראל. העובדים הסוציאליים, כמו רבים במערך הבריאות ובריאות הנפש, היו בחזית העשייה הציבורית מאז פרוץ מלחמת חרבות ברזל, וזו הזדמנות לא רק להודות לכל אחד ואחת מהם, אלא גם לחתום על הסכם אשר יאפשר שיפור נוסף ומשמעותי בשכרם. בהזדמנות זו אודה גם לעבודתם המסורה של אנשי אגף שכר והסכמי עבודה אשר עבדו תקופה ארוכה על השלמת הסכם זה: גלעד וורגיון, יוסף קוליק, מאור לזר וליז כהן, שהמגזר הציבורי התברך בעובדים מסורים כאלו".

"בקו החזית – גם במלחמה"

יו״ר מרכז השלטון המקומי וראש עיריית מודיעין מכבים רעות חיים ביבס, הוסיף: "העובדים הסוציאלים עומדים בקו החזית של החברה הישראלית. מאז ומתמיד, וביתר שאת מאז 7 באוקטובר, הם פועלים במסירות ובמקצועיות – תוך עשייה מתמדת והתמודדות עם עומס רב. במסגרת הפעימה השנייה בהסכם השכר שנחתם כעת, עלה השכר בשיעור שבין 11%-13% וישולם מענק חד־פעמי של 2,700 שקל למשרה מלאה. מחלקות הרווחה ברשויות המקומיות נותנות מענים מגוונים לצרכים ההולכים וגדלים בקרב האוכלוסיות כולן – גם בשגרה וגם בחירום. חיזוקן הוא חיזוק החוסן הלאומי של כולנו".

חרמוני: בשורה של 400 מיליון ש"ח – זה לא הסוף

יו"ר איגוד העובדות והעובדים הסוציאליים, עו"ס ענבל חרמוני אמרה כי: "אני גאה בעו"ס האמיצות, המסורות והמקצועיות אשר מלוות את הציבור בשגרה ובחירום. השנים האחרונות הביאו לפתחנו מצוקות רבות וחריפות שטרם הכרנו: מגיפה עולמית וסגרים ממושכים, קיטוב חברתי, עליה חדה בפשיעה ובאלימות, טבח נוראי, חטופים ומלחמה ממושכת. העו"ס נמצאות שם גם כשכל השאר ממשיכים הלאה, אוספות עם האוכלוסייה את השברים, בידיים אמונות. רפורמת 'הישג' הינה פורצת דרך, והבשורה של 400 מיליון שקל עבור ציבור העו"ס היא עצומה ומהווה פתח להמשך המאבק לשיקום הע"ס בישראל. אני מודה ליו"ר ההסתדרות על עמידה איתנה לצד העובדים עד לסיום המתוק. אני מודה לחברי מוסדות איגוד העו"ס אשר לקחו חלק פעיל ואחריות מלאה בגיבוש ההסכם ובמו"מ, בהובלתו המצוינת של עו"ס אסף משיח, מנהל חטיבה ארצית באיגוד, ולצוות האיגוד כולו. אני מודה לאדם בלומנברג, ראש אגף כלכלה ומנכ"ל האגף לאג"מ בהסתדרות, על השותפות האמיצה והליווי המקצועי. תודה לצוותים המשפטיים והכלכליים שלצידנו. הערכתי לצוות במשרד האוצר על עבודה קשה עד להשלמת המשימה, לשר הרווחה מר יעקב מרגי ולמנכ"ל משרד הרווחה מר ינון אהרוני ולשותפינו במערכות הבריאות, הביטחון, החינוך  והשלטון המקומי, על המעורבות, הדחיפה והשותפות".

משרד הבריאות: "מכירים במעמד המקצוע"

שני שרביט, סמנכ"לית בכירה להון אנושי במשרד הבריאות, אמרה כי: "הסכם השכר מקדם משמעותית את מעמד העובדים הסוציאליים למקום הראוי להם. ראינו את פעולתם הנמרצת בתמיכה במטופלים בשגרה וגם ובעיקר בעת המלחמה. ראוי לחזק עובדים מסורים ואיכותיים אלה וזהו צעד חשוב מאוד המביע את ההערכה של מערכת הבריאות לעובדיה".

גם יעל גור, מנהלת השירות הארצי לעבודה סוציאלית במשרד הבריאות, אמרה כי "חתימת ההסכם היא ציון דרך משמעותי שמכיר במומחיות, באחריות ובתרומה היומיומית של העובדים והעובדות הסוציאליות בישראל ובהן כ-6,000 עו"סיות במערכת הבריאות. זהו צעד חשוב, אך לא אחרון – אנחנו ממשיכות לפעול לתיקון עיוותים מבניים ולהבטחת תנאים הולמים למנהלות השירותים לעבודה סוציאלית במוסדות הבריאות ולעובדות המקצועיות בשטח. בשיתוף עם האיגוד, נמשיך להוביל מהלכים ארוכי טווח שיחזקו את המקצוע, את השדרה הניהולית, ואת החוסן של כלל מערכת הבריאות".

בגיבוש ההסכמים היו מעורבים מטעם ההסתדרות ואיגוד העובדות והעובדים הסוציאליים: מנהל חטיבה ארצית באיגוד העובדות והעובדים הסוציאליים וראש צוות המו"מ עו"ס אסף משיח, הכלכלן גלעד דוויק ממשרד יוסי קוצ'יק, עו"ד אורלי אבן זהב ממשרד ארנה לין, ראש אגף הפנסיה בהסתדרות עו"ד מיה פרי, וכן מוסדות  איגוד העובדות והעובדים הסוציאליים. מטעם אגף שכר והסכמי עבודה: חנן לזימי, סגן בכיר לממונה על השכר; גלעד וריגיון, רכז מאקרו; יוסף קוליק – רפרנרט מאקרו; עו"ד מאור לזר – ממונה בכירה (ייעוץ משפטי); עו"ד ליז כהן, לשכה משפטית.

על רקע השינויים במערך הרווחה, מתרחשת סערה במערכת הביטחון והפוליטיקה הישראלית. יו"ר ישראל ביתנו, ח"כ אביגדור ליברמן, טען כי ממשלת ישראל מעבירה נשק למיליציות פלסטיניות ברצועת עזה, בהן קבוצות המזוהות עם דאעש, ללא ידיעת הקבינט או גורמי הביטחון הבכירים. מהי תגובת לשכת ראש הממשלה?

הפוסט הסכם חדש, שכר גבוה יותר ומענק של 2,700 ש"ח – מי ייהנה? הופיע לראשונה ב-כיף.

בתלוש המשכורת הקרוב יקבלו מאות אלפי שכירים תוספת משמעותית לשכרם, מה שצפוי לשמח עובדים רבים במגוון תפקידים. התוספת הזו מגיעה לאחר הסכמי השכר שנחתמו בתקופה האחרונה, ולצד מענקים שניתנו במהלך השנה.

הסכם חדש במגזר הציבורי: תוספת לשכר, קיצור שבוע העבודה ומענק חד-פעמי לעובדים

לפני כשלושה חודשים, משרד האוצר וההסתדרות הודיעו על חתימה על הסכם מסגרת חדש לעובדי המגזר הציבורי.

ההסכם מסדיר תוספות שכר רוחביות, לצד טיפול ייחודי בסקטורים מסוימים הדורשים תיקוני שכר נקודתיים. התוספת הגדולה ביותר היא מענק חד פעמי בסך 6,000 ש"ח שהוענק בחודש אפריל האחרון.

בנוסף, הוסכם על קיצור שבוע העבודה במגזר הציבורי משבוע עבודה של 42 שעות ל-40 שעות, מה שיאפשר לעובדים יותר זמן פנוי וישפיע על איזון בין עבודה לחיים פרטיים.

תוספות השכר שמחכות לכם

תוספת השכר הראשונה בסך 400 ש"ח ניתנה במשכורת יולי 2023, והחל מהחודש הנוכחי תינתן תוספת של 100 ש"ח נוספים, המשלימים את התוספת ל-500 ש"ח.

בעוד שלושה חודשים תיכנס לפועל העלאת שכר בשיעור של 2%, ובהמשך צפויות תוספות שנתיות נוספות שיגיעו לשיאן ב-2027.

לוח הזמנים לתוספות השכר הוא כלהלן:

• יולי 2023: 400 ש"ח
• אוקטובר 2024: 100 ש"ח (השלמה ל-500 ש"ח)
• דצמבר 2024: 2% תוספת אחוזית
• אפריל 2025: 1.5% (השלמה ל-3.5%)
• אפריל 2026: 1.5% (השלמה ל-5%)
• אפריל 2027: 1% (השלמה ל-6%)

קיצור שבוע העבודה – פחות שעות עבודה, יותר זמן חופשי

במסגרת ההסכם, שבוע העבודה יקוצר בשעתיים בשתי פעימות, הראשונה באוקטובר 2023 והשנייה בספטמבר 2024.

המשמעות היא שמאות אלפי עובדים יעבדו 104 שעות פחות בשנה, מה שצפוי לשפר את איכות החיים של העובדים ואת רווחתם האישית.

מענק כספי חד פעמי לעובדים

המענק בסך 6,000 ש"ח הוענק כבר באפריל, וההסכם החדש אף מרחיב את הזכאות לעובדים שהועסקו לפחות תשעה חודשים במהלך 30 חודשים. נשים בחופשת לידה ועובדים במצבים ייחודיים נוספים יכללו גם הם בזכאות.

קידום תהליכים לשיפור השירות הציבורי

במסגרת ההסכם, המדינה וההסתדרות התחייבו לקדם תהליכים לשיפור השירות לאזרח, תוך גמישות בהעסקת העובדים ושימור זכויותיהם.

שינויים בהגדרות התפקיד וניידות לעובדים שתפקידם מתייתר יהיו אפשריים תוך הקפדה על שמירת זכויות העובדים.

סיום תקופת השקט עד סוף 2027

ההסכם מעניק שקט תעסוקתי עד סוף שנת הפעילות 2027, תוך עידוד דיאלוג חברתי ושיתוף פעולה ביחסי העבודה.

ההסכם מסדיר גם הטבות לגמלאים, ומרחיב את קרן הרווחה גם לעובדים בפנסיה צוברת החל משנת הפעילות 2024.

נוטרלה מנהרה שחצתה 10 מטרים לשטח ישראל מלבנון – צפו בתיעוד וידאו ועוד

הפוסט בשורה משמחת בתלוש המשכורת: תוספת לשכר למאות אלפי שכירים וגמלאים הופיע לראשונה ב-כיף.

לאחר שכבר קיבלו תוספת של 400 ש"ח למשכורת וחתימה על מענק של 6000 ש"ח, מאות אלפי עובדים יקבלו בתלוש המשכורת הבא תוספת נוספת לשכר ובהמשך יקבלו העלאה של 2% נוספים במשכורת בעוד שלושה חודשים ולאחר מכן תוספת נוספת מידי שנה. כל זאת באישור ובברכת שר האוצר בצלאל סמוטריץ' שיחד עם יו"ר ההסתדרות ארנון בן דוד החליט על ההעלאה בשכר וסל ההטבות.

הסכם חדש במגזר הציבורי: תוספות שכר, קיצור שבוע העבודה ומענק חד-פעמי לעובדים

כזכור לפני חודשיים יצאה הודעה ממשרד האוצר וההסתדרות בה נכתב כי שני הצדדים חתמו על הסכם המסגרת החדש במגזר הציבורי, זאת בהמשך להבנות שהושגו בין הצדדים בתחילת חודש 3 לשנת הפעילות הקלנדרית. ההסכם מסדיר תוספות שכר רוחביות לעובדים במגזר הציבורי שמאוגדים תחת ההסתדרות, במקביל להבטחת טיפול נקודתי בסקטורים להם נדרשים תיקוני שכר ייחודיים; קיצור שבוע העבודה, כלים חדשים לשיפור השירות לאזרח והעלאת הפריון, הרחבת הזכאות למענק החד-פעמי בגובה 6,000 ₪ ובשורות נוספות.

הסכם המסגרת החדש כפי שפורסם: אלו התנאים

ההסכם חל על מאות אלפי עובדות ועובדים במגזר הציבורי, בהם:

• עובדי שירות המדינה (משרדי ממשלה, תעשיות ביטחוניות ובתי חולים ממשלתיים).
• עובדי השלטון המקומי (עיריות, מועצות מקומיות ומועצות אזוריות).
• עובדי גופים נוספים במגזר הציבורי שיצטרפו להסכם המסגרת מכוח החלטת הגוף, הצמדה הסכמית או נוהג הקבוע במקום העבודה (תאגידים, חברות ממשלתיות, מוסדות להשכלה גבוהה ועוד).

תוספות שכר לעובדים

תוספות שכר שקליות בגובה 500 ₪ וכן תוספת אחוזית של 6%. ההסכם מאפשר למעסיקים ולנציגות העובדים, להגיע להסכמות על הקצאה אחרת של 1% מתוך התוספת האחוזית לפתירת סוגיות נקודתיות. התוספות יינתנו בפעימות לפי המפורט בטבלה המצורפת, כך שהפעימה הראשונה, בסך 400 ₪, תינתן במשכורת יולי 2023.

קיצור שבוע העבודה

שבוע העבודה במגזר הציבורי יקוצר בשעתיים, מ-42 ל-40 שעות עבודה שבועיות בשתי פעימות, אשר יחולו באוקטובר 2023 ובספטמבר 2024. כפועל יוצא מכך, מאות אלפי משפחות במדינת ישראל יעבדו 104 שעות פחות בשנה. צעד זה צפוי להגדיל את רווחת העובדים ולהשפיע לטובה על איזון בית-עבודה. בנוסף, העובדים קיבלו השנה, באופן חד פעמי, חצי יום חופשה באסרו חג פסח.

מענק חד-פעמי

מענק חד פעמי בגובה 6,000 ₪ ניתן לעובדים בחודש אפריל. ההסכם מרחיב את תקופת האכשרה ל-30 חודשים באופן שמקנה את הזכאות למענק לכל עובד שהועסק 9 חודשים בתקופה האמורה, וכן מסדיר את מתן המענק לנשים בחופשת לידה וסוגיות נקודתיות אחרות.

העלאת פריון ושיפור שירות

ההסתדרות והמדינה יקדמו תהליכים שנועדו לשפר את השירות לציבור ולקדם את השירות הציבורי. בין השאר, יתאפשרו שינויים בהגדרות התפקיד לעובד בהתאם לצרכי העבודה, תוך הקפדה על זכויות העובד בנושא ככל שיש פגיעה בתנאי העסקה. כמו כן, יתאפשר ניוד עובדים לתפקידים אחרים במידה שמשרתם מתייתרת, בתנאי שתישמר רמת משרתו, ובכפוף להסדרים הקיימים.

דיאלוג חברתי

הצדדים רואים חשיבות עליונה בחיזוק הדיאלוג החברתי וקידום שיתוף הפעולה ביחסי עבודה. הפעילות המשותפת בנושא נועדה לתמוך במנגנונים פריטטיים קיימים במו"מ הקיבוצי, לצורך גישור על חילוקי דעות וקידום הסכמות משותפות.

הטבות לגמלאים

תורחב פעילות קרן הרווחה לגמלאים גם לעובדים בהסדר פנסיה צוברת החל משנת 2024, ויוסדר אופן התשלום לגמלאים בפנסיה תקציבית.

תקופת שקט ומיצוי

עד סוף שנת 2027.

עוד נכתב בזמנו, כשעדיין היה מתוח מול ארגון המורים: " במו"מ השתתפו, יחד עם צוותיהם: מטעם האוצר – מנכ"ל משרד האוצר שלומי הייזלר, הממונה על השכר אפי מלכין וסגניו: חנן לזימי, ומחמוד רחמאן וכן אוהד אלקבץ, עידן כהן, עו"ד אייל שני, ועו"ד אורלי ישי-גנץ; הממונה על התקציבים יוגב גרדוס וסגנו איתי טמקין; מטעם ההסתדרות – מ"מ יו"ר ההסתדרות רועי יעקב, יו"ר הסתדרות המעו"ף עו"ד גיל בר-טל, מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי וסמנכ"ל כלכלה ומדיניות אדם בלומנברג, יו"ר אגף הפנסיה, הביטוח ושוק ההון עו"ד מיה פרי-אלתרמן, יו"ר הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי עו"ד חנה שניצר, ועו"ד מיה צחור מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, ויו"ר הסתדרות עובדי המדינה, עו"ד אופיר אלקלעי.

שר האוצר, בצלאל סמוטריץ': "בהמשך לסיכום העקרונות הכללי שעליו הצהרנו לפני מספר חודשים, חתמנו היום על הסכם המסגרת הסופי עם ההסתדרות. ההסכם מביא בכנפיו בשורה של יציבות וודאות אדירה למשק הישראלי והוא מאפשר לו להמשיך ולצמוח בצורה בטוחה תוך איזון נכון בין תגמול ושימור זכויות העובדים, צמצום פערים וייעול המגזר הציבורי לבין אתגרי הכלכלה בהיבטי האינפלציה ומסגרות התקציב.

ההסכם אחראי מאד, מגודר, לא פורץ את מסגרות התקציב ותומך במאמץ שלנו להחזיר את האינפלציה לטווח היעד. אני מודה ליו"ר ההסתדרות ארנון בר דוד על שיתוף הפעולה ועל האחריות המשותפת מתוך ראיית צרכי המשק והעובדים ולצוותים המקצועיים באגף השכר ובאגף התקציבים במשרד האוצר על עבודה מקצועית שהובילה לחתימה על הסכם איכותי וטוב לעובדים ולמדינת ישראל. בימים של מחלוקות נוקבות הוכחנו שאפשר לגשר על פערים ולהגיע להסכמות כשיש רצון טוב משני הצדדים. אני קורא ליו"ר ארגון המורים רן ארז ללכת בדרכו של ארנון בר דוד ולהיכנס למו"מ מתוך אחריות והבנת צרכי המשק ומגבלות התקציב. זה מה שדרוש כעת למערכת החינוך, למשק ולחברה הישראלית בכלל".

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד: "גילינו אחריות והבאנו בשורות למאות אלפי משפחות במדינת ישראל. אחרי ארבע שנים ללא הסכמי מסגרת ושחיקת שכרם של מאות אלפי עובדים במשק, חתמנו היום על הסכם שכר מתקדם ופורץ דרך. הסכם שהוא גולת הכותרת מכל ההסכמים שחתמתי עליהם  במהלך כל שנותיי כמנהיג עובדים. אני גאה להשאיר אותו כמורשתי. ההסכם מעגן שורה של צעדים שעוזרים לחזק את העובדים, להגביר את חוסנו של השירות הציבורי ולהבטיח שירות איכותי יותר לכלל אזרחי ישראל. לצד תוספות השכר שעוזרות לצמצם את הפערים, קיצרנו את שבוע העבודה, חיזקנו סקטורים מוחלשים ושמרנו על רשת הביטחון לעובדים שמניעים את גלגלי המשק. דווקא בימים של הקצנת השיח וקיטוב חברתי, אני גאה בצוותים המקצועיים של ההסתדרות ושל משרד האוצר שישבו יחד בחדרי המו"מ והצליחו לגשר על הפערים בהידברות. תודתי והערכתי לשר האוצר בצלאל סמוטריץ', למנכ"ל המשרד שלומי הייזלר ולידידי אפי מלכין, על כך שפעלו בשותפות ובמקצועיות ראויה לשבח. תודה גם לצוות המעולה בהסתדרות –  שממשיך לעשות לילות כימים כדי להביא חדשנות להסכמים והישגים לעובדות ולעובדים".

מנכ"ל משרד האוצר, עו"ד שלומי הייזלר: "ההסכם שנחתם היום כולל שורה של הסכמות משמעותיות במגזר הציבורי שיביאו לצמצום פערים, לגמישות ניהולית ולשיפור הפריון. הקופסה עליה הוסכם במסגרת ההסכם תאפשר רציפות תפקודית של המגזר הציבורי וודאות תקציבית בתקופת ההסכם. אני מודה לעובדי אגף השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר על העבודה המקצועית המאומצת שהניבה הישגים משמעותיים וכן לשותפים בהסתדרות ובראשם למר ארנון בר-דוד על משא ומתן ענייני, יעיל ואחראי".

הממונה על השכר והסכמי העבודה, אפי מלכין: "הסכם המסגרת הוא בשורה משמעותית למגזר הציבורי בישראל. זה הסכם אחראי ומאוזן, שממשיך את מגמת צמצום הפערים, הרחבת הגמישות בהעסקה, יציבות השירות ושיפור הפריון במגזר הציבורי. זוהי הפעם הראשונה שבה נחתם הסכם בסדר גודל כזה עם קופסה תקציבית לפתרון בעיות עתידיות, מה שיאפשר את רציפות ויציבות השירות הציבורי לטווח ארוך. מדובר במעבר מעולם יחסי עבודה של סכסוכים תכופים לעולם של הסכמות בין המעסיקים לבין ארגון העובדים. אני רוצה להודות לעובדי ועובדות אגף השכר והסכמי עבודה על העבודה המקצועית לאורך כל הדרך".

מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי וסמנכ"ל כלכלה ומדיניות בהסתדרות, אדם בלומנברג: "ההסכם החדש הוא הסכם פורץ דרך ותקדימי בהיקפו ועלותו שמחזק את עובדי המגזר הציבורי, וסולל את הדרך לשיפור איכות השירות לכלל אזרחי ישראל. מדובר בהסכם שמצמצם את הפערים בהתפתחות השכר בין המגזר הציבורי למגזר הפרטי, ומשפר משמעותית את שכרם ורווחתם של מאות אלפי עובדים עם דגש על סקטורים ייחודיים, כמו עובדים סוציאליים, אחיות, פסיכולוגים ונוספים. אני מודה לכל צוות המו"מ על עבודה מקצועית ומאומצת שעזרה להביא את ההסכם הטוב ביותר לעובדי המגזר הציבורי"

חשבתם אי פעם לתרום כליה? בואו תבדקו אם אתם בכלל מתאימים – אבי בן דוד – אב לשלושה ילדים וסבא מסור זקוק לתרומת כליה בדחיפות – הוא עובר דיאליזה 3 פעמים בשבוע  – תענו על השאלון הזה של מתנת חיים בלחיצה כאן על מנת לבדוק אם אתם מתאימים

הפוסט לאחר חתימת האוצר: תוספת משמעותית בתלוש הקרוב למאות אלפי עובדים הופיע לראשונה ב-כיף.

ההסתדרות הכריזה על שביתה כללית במשק החל מהשעה 06:00 בבוקר. השביתה, עליה הכריז יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, תכלול מגוון רחב של מקומות עבודה, אך שירותים חיוניים יוחרגו ממנה ויפעלו במתכונת שבת או חירום.

מקומות עבודה שישבתו:

משרדי ממשלה ורשויות ממשלתיות: משרד ראש הממשלה, משרד הפנים, משרד הכלכלה והתעשייה, משרד התיירות, משרד התחבורה והבטיחות בדרכים, משרד האוצר, משרד העלייה והקליטה, המשרד לביטחון לאומי, משרד החינוך, משרד התקשורת, משרד הבינוי והשיכון, משרד התרבות והספורט, משרד החדשנות המדע והטכנולוגיה, משרד האנרגיה, משרד החקלאות ופיתוח הכפר, המשרד להתיישבות, המשרד להגנת הסביבה, משרד החוץ, משרד המשפטים, המשרד לשוויון חברתי, המשרד לענייני מודיעין, המשרד לענייני ירושלים ומורשת, משרד הרווחה והשירותים החברתיים, משרד הביטחון, המשרד לנושאים אסטרטגיים, משרד ההסברה, משרד הבריאות, המשרד לשירותי דת, המשרד לשיתוף פעולה אזורי, המשרד לפיתוח הפריפריה הנגב והגליל, משרד התפוצות, משרד מבקר המדינה והמשרד למשימות לאומיות.

רשויות מקומיות: מרכז השלטון המקומי והרשויות המקומיות, עיריית ירושלים, עיריית תל-אביב, עיריית חיפה, מרכז המועצות האזוריות והמועצות האזוריות, ארגון המועצות הדתיות והמועצות הדתיות, איגודי ערים לביוב ואיכות הסביבה, הוועדות לתכנון ובנייה, תאגידי המים שליד הרשויות המקומיות, תאגידים וחברות עירוניות וגיחון.

רשויות וגופים נוספים: כנסת ישראל, הממונה הראשי על השכר במשרד האוצר, הממונה הראשי על יחסי העבודה במשרד הכלכלה והתעשייה, נציב שירות המדינה, רשות שיקום האסיר, יד בן צבי, רשות האוכלוסין ההגירה ומעברי הגבול, רשות המסים בישראל, בנק ישראל, רשות החברות הממשלתיות וכלל החברות הממשלתיות, רשות מקרקעי ישראל, רשות החשמל, הרשות הממשלתית למים וביוב, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, האפוטרופוס הכללי, המוסד לביטוח לאומי, שירות התעסוקה, רשות החדשנות, הרשות לניירות ערך, הרשות הלאומית לבטיחות בדרכים, הרשות לאכיפה במקרקעין, הרשות השנייה לרדיו וטלוויזיה, הרשות להגנת הצרכן וסחר הוגן, המועצה הדתית הדרוזית העליונה, רשות הטבע והגנים, החברה להגנת הטבע, מכון התקנים הישראלי, רשות העתיקות ורשות שדות התעופה.

חברות ממשלתיות וציבוריות: עמידר החדשה, עמיגור, חלמיש, פרזות, החברה לפיתוח הרובע היהודי בירושלים, הבורסה לניירות ערך, עמיתים – קרנות הפנסיה הוותיקות, קרן קיימת לישראל, קרן היסוד, הסוכנות היהודית, החברה לאוטומציה בשלטון המקומי, חברת נמלי ישראל, חברת נמל חיפה, חברת נמל אשדוד, חברת נמל אילת, נמל חדרה, נמל מספנות ישראל, חברת חשמל לישראל וחברת הדואר.

בתי חולים: בתי החולים הממשלתיים, בית חולים איכילוב, בית חולים כרמל, בית חולים בני ציון, בתי חולים שערי צדק ירושלים, בית חולים הדסה עין כרם.

מוסדות להשכלה גבוהה: המוסדות להשכלה גבוהה (המל"ג), האוניברסיטה הפתוחה, האוניברסיטה העברית, אוניברסיטת תל אביב, אוניברסיטת חיפה, אוניברסיטת בר אילן, אוניברסיטת בן גוריון, הטכניון, מכון ויצמן למדע, מכללת סמינר הקיבוצים, מכללת לוינסקי לחינוך, המכללה האקדמית נתניה, מכון וינגייט, מכון טכנולוגי חולון, המכללה האקדמית להנדסה אורט בראודה והמכללה למנהל.

בנקים: בנק אוצר החייל, הבנק הבינלאומי ופאג"י, בנק דיסקונט, בנק דיסקונט למשכנתאות, בנק יהב, בנק ירושלים, בנק לאומי לישראל, בנק מזרחי, בנק מסד, בנק מרכנתיל ובנק הפועלים.

חברות תקשורת וטכנולוגיה: בזק חברה ישראלית לתקשורת בע"מ, פלאפון תקשורת, בזק בינלאומי, בזק אונליין, סלקום, דינמיקה סלולר, פרטנר, הוט מובייל, PHI Networks, גולן טלקום, Ericson, ויסוניק, SAP, SES, ECI Telcom, זאפ גרופ וגפן דקל.

ארגונים וחברות נוספות: קרן מפעלי שיקום, המשקם, משען, חברת גני יהושוע, מפעל הפיס, המועצה להסדר הימורים בספורט, לשכת עורכי הדין, האגודה למען החייל, מועצת הצמחים, המועצה לענף הלול, תאגיד הפיקוח הוטרינרי, אגד, אגד היסעים, דן, מטרופולין, תבל מטרו, הרכבת הקלה בירושלים, דלק שינוע, אל על, ישראייר, ארקיע, ארקיע קליק, לאופר GHI, קליר קאט, QAS, טייסי ק.א.ל, ממן, הכרמלית חיפה, מילגם, טלדור, מפעלי תובלה, ברינקס, נובולוג, כאל – כרטיסי אשראי לישראל, כלל, מגדל חברה לביטוח, AIG, הפניקס, שלמה חברה לביטוח, מנורה מבטחים פנסיה וגמל, מנורה ביטוח, מבטח סימון סוכנות לביטוח, ביטוח חקלאי, EY ישראל – ארנסט אנד יאנג, המעסיקים המאורגנים במגזר הפרטי באמצעות הארגונים הבאים: נשיאות המגזר העסקי בישראל, התאחדות התעשיינים בישראל, התאחדות האיכרים בישראל, התאחדות בוני הארץ, התאחדות הסוחרים בישראל, איגוד הבנקים בישראל, התאחדות תעשייני היהלומים בישראל בע"מ, התאחדות המלונות בישראל, התאחדות ענף הקולנוע בישראל, התאחדות חברות לביטוח חיים בישראל בע"מ, הארגון הארצי של מפעלי השמירה בישראל, ארגון חברות הניקיון בישראל, התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל, האיגוד הארצי למסחר בישראל, ארגון חברות ההסעה בישראל, התאחדות בעלי מפעלי ההובלה ולשכת ארגוני העצמאים בישראל ולשכת המסחר תל אביב והמרכז – איגוד לשכות המסחר.

מעל 100,000 ישראלים קיבלו מענק של לפחות 1250 ש"ח  כיף

הפוסט השביתה הכללית היום: הרשימה המלאה של המקומות ששובתים הופיע לראשונה ב-כיף.