בונוס למתמידים: עובדים בענף הייצור עשויים לקבל עשרות אלפי שקלים בלי ששמעתם על זה
המדינה פרסמה את תנאי הזכאות למענקי התמדה לעובדים יצרניים, אשר עשויים להגיע עד 20,000 שקלים בשנה – בסדרת תשלומים רבעוניים. המענקים יינתנו לעובדים הפועלים במסגרת הסכם קיבוצי בתפקידי ייצור, אחזקה והנדסה ביחידות צבאיות מוגדרות – בהם חיל הים, חיל האוויר, יחידות טנ"א, ומפעלי תחמושת.
המענקים: לפי ציון שנתי ותפקיד בפועל
גובה המענק נקבע לפי שתי רמות זכאות בהתאם לרשימת תפקידים מוגדרת (נספח א'):
- רמת זכאות 1: מענק של 5,000 שקל לרבעון (20,000 שקל בשנה) לעובדים עם חוות דעת בציון 1, או 3,000 שקל לרבעון (12,000 שקל בשנה) בציון 2
- רמת זכאות 2: מענק של 3,000 שקל לרבעון (12,000 שקל בשנה) לציון 1, או 2,000 שקל לרבעון (8,000 שקל בשנה) לציון 2
ההוראה תקפה לשנים 2025–2027 בלבד. התשלום האחרון יינתן במשכורת דצמבר 2027, וב-2028 המענקים יבוטלו.
הזכאות: רשימת קריטריונים מדוקדקת
כדי להיות זכאי למענק, העובד צריך לעמוד בכל התנאים הבאים:
- מועסק בהסכם קיבוצי ועוסק ישירות בייצור ואחזקה
- משויך ליחידה רלוונטית (כגון יא"א 22, אגד טנ"א, מספנות חיל הים, יחידות בינוי ועוד)
- ממלא תפקיד שמוגדר כמזכה
- זכאי לתוספות שכר מסוימות (כגון תוספת חילית או הסמכה)
- בעל חוות דעת שנתית בציון "מצוין" או "טוב מאוד"
עובדים חדשים שטרם הוזנה להם חוות דעת ייבחנו באופן חריג לפי המלצת מפקדיהם.
איך מקבלים את המענק?
התשלום יתבצע אחת לרבעון (בחודשי אפריל, יולי, אוקטובר וינואר) המשולם חודש אחרי (למשל: משכורת חודש מרץ המשולמת בחודש אפריל) ויחושב לפי אחוז המשרה בפועל. המענק אינו נחשב לצורך פנסיה, פיצויים או חישוב שעות נוספות, אך כן יבוצעו בגינו הפרשות לגמל החזר הוצאות.
שינוי תפקיד או מעבר יחידה עלול להשפיע על הזכאות. לכן, מחויבת הגשת בקשה מראש לעדכון הרישום הצה"לי.
סב לנכדים או מצית סדרתי? החשוד בהצתה מכחיש, אך נראה שיש קצה חוט
