המדינה מחויבת לפצות אותך – כך תקבלי מביטוח לאומי אלפי שקלים

הטרדה מינית בעבודה היא חוויה טראומתית שעלולה לפגוע ביכולת לעבוד ולתפקד בחיי היום-יום. הביטוח הלאומי מכיר בהשלכותיה החמורות ולכן מעניק סיוע כלכלי לנפגעות הזכאיות לכך.

מהי הטרדה מינית בעבודה?

הטרדה מינית בעבודה היא התנהגות מילולית או פיזית בעלת אופי מיני, הנעשית בניגוד לרצונו של המוטרד. ההטרדה יכולה להיות מבטים, בדיחות גסות, הצגת תמונות פורנוגרפיות, אמירות דו-משמעיות, הערות פוגעניות בעלות אופי מיני, לחץ לבילוי משותף, מגע פיזי בלתי רצוי, דרישות לטובות הנאה מיניות, תקיפה מינית או אונס.

הטרדה מינית הנחשבת לפגיעה בעבודה יכולה להתרחש תוך כדי העבודה במקום העבודה או בכל מקום אחר אם מדובר בניצול מרות ביחסי עבודה.

זכויות כספיות לנפגעות הטרדה מינית בעבודה

אם נפגעת בעקבות הטרדה מינית בעבודה ואת סובלת מפגיעה נפשית או פיזית, ייתכן שאת זכאית לקבלת מענקים וקצבאות מביטוח לאומי:

• דמי פגיעה – מענק זמני לתקופה של עד שלושה חודשים כפיצוי על אובדן הכנסה בתקופה שלאחר הפגיעה. דמי הפגיעה משולמים בהתאם לשכרך לפני הפגיעה.
• טיפול רפואי ממומן – כיסוי מלא להוצאות רפואיות הנובעות מהפגיעה שהוכרה, כולל טיפולים פסיכולוגיים, תרופות ושיקום.
• קצבת נכות מעבודה או מענק חד-פעמי – אם נותרה לך נכות בעקבות הפגיעה, ייתכן שתהיי זכאית לאחת מהאפשרויות הבאות:

1. נכות של פחות מ-9% – לא מזכה בתשלום.
2. נכות בין 9% ל-19% – זכאות למענק חד-פעמי בגובה שנקבע על ידי הביטוח הלאומי בהתאם לאחוזי הנכות.
3. נכות של 20% ומעלה – זכאות לקצבת נכות חודשית בגובה שנקבע בהתאם להכנסה טרם הפגיעה.

כיצד מגישים תביעה לקבלת מענקים?

כדי לקבל הכרה כנפגעת עבודה ולהיות זכאית לסיוע הכספי, יש להגיש תביעה לביטוח הלאומי בצירוף המסמכים הנדרשים:

אם התלונה טופלה בהליך משמעתי במקום העבודה, בהליך פלילי במשטרה או בהליך אזרחי בבית הדין, עלייך לצרף את כל המסמכים מהליך הטיפול.

במקרים שבהם לא נפתח הליך משמעתי, פלילי או אזרחי, או במקרים שבהם חסר מידע במסמכים שצורפו, הביטוח הלאומי רשאי לפנות למקום העבודה כדי לקבל פרטים נוספים לפני ההכרה בפגיעה בעבודה.